怀孕期间接触劳动合同（这里理解为解除劳动合同）的赔偿问题，需根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、用人单位违法解除劳动合同的情况

如果用人单位在怀孕期间违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
• 经济补偿金计算：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）

举例说明： 假设一位孕妇在公司工作了3年6个月，月工资为5000元。如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金计算如下：

• 经济补偿金 = 3.5年 × 5000元/月 = 17500元
• 赔偿金 = 17500元 × 2 = 35000元

二、用人单位合法解除劳动合同的情况（但需注意，怀孕期间合法解除的情形极为有限）

在极少数情况下，如果孕妇存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，用人单位可能合法解除劳动合同。但这种情况下的解除，用人单位通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（如果解除是基于非孕妇个人原因的合法解除，如公司裁员等，但怀孕期间裁员也受到严格限制）。不过，在怀孕期间，用人单位通常不能以这些理由解除劳动合同，除非能证明孕妇的行为严重到足以构成合法解除的条件，这在实际操作中非常困难。

三、关于“三期”女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工受到特殊保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位违反这些规定，女职工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。

四、建议与行动

1. 保留证据：如果孕妇认为用人单位违法解除了劳动合同，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。
2. 协商与调解：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
3. 申请仲裁或提起诉讼：如果调解不成，孕妇可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，怀孕期间如果用人单位违法解除劳动合同，孕妇有权要求支付赔偿金，具体数额根据工作年限和月工资来计算。如果用人单位合法解除（但这种情况极为有限且受到严格限制），则可能不需要支付赔偿金，但需注意特殊保护规定。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议尽快咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。