针对您在快手工作签订三年合同所享有的合法保障及工资增长问题，以下是我的详细解答：
一、合法保障
劳动合同期限保障：
- 您与快手签订的三年劳动合同，明确了双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。这份合同是您在快手工作期间的重要法律保障，快手必须按照合同约定履行其义务。
社会保险与福利待遇：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，快手作为用人单位，必须为您缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并可能提供其他福利待遇，如住房公积金、带薪年假、病假等。这些福利是您的合法权益，快手不得无故剥夺。
劳动安全与卫生保障：
- 快手有义务提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对您进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。这是保障您身体健康和生命安全的重要措施。
合同解除与终止保障：
- 在合同期限内，除非符合法定或约定的解除条件，否则快手不得随意解除与您的劳动合同。若合同到期或双方协商一致解除合同，快手也应按照法律规定支付经济补偿金（如适用）。
二、工资增长问题
合同约定优先：
- 工资增长问题首先取决于您与快手签订的劳动合同中的具体约定。如果合同中明确规定了工资增长机制（如每年按一定比例增长、根据绩效考核结果增长等），则快手应按照合同约定执行。
无约定时的处理：
- 如果合同中没有明确规定工资增长机制，那么工资增长将取决于快手的内部规章制度、薪酬政策以及市场情况等因素。在这种情况下，您可以通过与快手协商、参与集体协商或依据行业惯例等方式来争取工资增长。
法律保障：
- 虽然法律没有强制规定用人单位必须每年给员工加薪，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规要求用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，并应随着经济发展和生活水平提高而适当调整。因此，如果快手长期不调整工资水平，且明显低于市场水平或影响您的基本生活，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 仔细阅读合同：建议您仔细阅读与快手签订的劳动合同，特别是关于工资、福利待遇、合同解除与终止等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 保留证据：在工作过程中，注意保留与工资、福利待遇相关的证据（如工资条、银行转账记录、福利待遇通知等），以便在需要时维护自己的权益。
- 及时沟通：如果您对工资增长或其他福利待遇有疑问或不满，建议及时与快手的人力资源部门或上级沟通，寻求解决方案。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。