关于没有休假制度是否有全勤工资的问题，结论是：这取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个角度进行详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了全勤工资的发放条件，且这些条件中并未将休假制度作为全勤工资的发放前提，那么即使公司没有明确的休假制度，员工在满足其他条件的情况下，仍然有权获得全勤工资。
- 反之，如果劳动合同或规章制度中规定，全勤工资的发放与休假制度相关联，例如要求员工必须享受公司规定的休假才能获得全勤工资，那么在没有休假制度的情况下，员工可能无法获得全勤工资。但这种情况较为少见，且可能涉及对员工权益的不当限制。
相关法律法规：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，公司应当建立合理的休假制度。然而，这些法律法规并未直接规定全勤工资的发放条件。
- 全勤工资通常被视为公司对员工出勤情况的一种奖励或激励，其发放条件一般由公司自行设定，但不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害员工的合法权益。
实际操作与公平原则：
- 在实际操作中，如果公司没有休假制度，但员工实际上享受了休息休假（如通过调休、补休等方式），且公司对此并未提出异议，那么员工在满足全勤条件的情况下，应当有权获得全勤工资。
- 从公平原则出发，如果公司没有建立休假制度，导致员工无法享受应有的休息休假，而公司又以此为由拒绝发放全勤工资，这显然是不公平的。员工有权要求公司按照法律法规和劳动合同的规定，保障其休息休假的权利，并支付相应的全勤工资。
建议：
- 对于员工而言，如果公司没有明确的休假制度，且你对自己的全勤工资有疑问，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解全勤工资的发放条件。
- 如果劳动合同和规章制度中未明确规定，或者规定存在模糊之处，建议与公司进行沟通协商，明确全勤工资的发放条件。
- 如果公司拒绝支付全勤工资，且你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同的规定，拒绝支付全勤工资，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 对于员工而言，如果因为公司没有休假制度而无法获得全勤工资，且通过沟通协商无法解决问题，可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
总之，没有休假制度并不意味着员工就无法获得全勤工资。具体是否发放全勤工资，需要根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。