关于“和别人换工干活他有事需要负责吗”这一问题，核心结论取决于换工的具体性质、双方约定以及事故发生的具体情况。以下从不同角度进行分析：
如果换工是基于双方自愿且平等的口头或书面协议：
- 在这种情况下，如果一方在换工过程中因工作原因受到伤害，另一方是否需要负责，主要取决于双方是否存在过错。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果一方因故意或重大过失导致另一方受伤，那么受伤方有权要求过错方承担相应的赔偿责任。
- 举例：假设A和B是工友，他们约定A帮B完成某项工作，B则帮A完成另一项工作。如果在A帮B工作时，B因疏忽大意未提供必要的安全条件，导致A受伤，那么B可能需要承担一定的赔偿责任。
如果换工行为构成雇佣关系：
- 如果换工实际上构成了一种雇佣关系，即一方为另一方提供劳务，另一方支付报酬（或以其他形式补偿），那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，雇主（即接受劳务的一方）应当对雇员（即提供劳务的一方）在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
- 举例：A和B约定，A为B工作一天，B则支付A一定的报酬或以其他形式补偿。如果A在工作过程中受伤，B作为雇主可能需要承担赔偿责任。但需要注意的是，如果A自身存在过错（如故意或重大过失），那么B的赔偿责任可能会相应减轻。
如果换工行为属于帮工关系：
- 帮工关系通常指的是一方自愿无偿为另一方提供劳务的关系。在帮工关系中，如果帮工人因帮工活动遭受人身损害，被帮工人应当承担赔偿责任。但是，如果被帮工人明确拒绝帮工，或者帮工人存在故意或重大过失，那么被帮工人的赔偿责任可能会相应减轻或免除。
- 举例：A看到B在忙碌，主动提出帮忙。B没有拒绝。如果在帮忙过程中A受伤，B作为被帮工人可能需要承担一定的赔偿责任。但如果A在帮忙过程中故意或重大过失导致自己受伤，B的赔偿责任可能会减轻或免除。
特殊情况下的责任承担：
- 如果换工过程中涉及第三方（如工具提供者、场地所有者等），且事故的发生与第三方的行为有关，那么第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。
- 举例：A和B换工时使用了C提供的工具，如果工具存在缺陷导致A受伤，那么C作为工具提供者可能需要承担一定的赔偿责任。
法律建议：
- 在进行换工活动时，建议双方明确约定各自的权利和义务，包括工作范围、安全责任等，以避免不必要的纠纷。
- 如果发生事故，建议及时收集证据（如现场照片、证人证言等），以便在需要时证明各方的责任。
- 如果对责任承担有争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便得到更准确的法律意见和帮助。
可能后果：
- 如果一方因换工活动受伤且另一方存在过错，受伤方有权要求过错方承担赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等。
- 如果双方对责任承担有争议且无法协商解决，可能需要通过法律途径（如诉讼或仲裁）来解决纠纷。这可能会耗费双方的时间和精力，并可能产生额外的法律费用。
总之，和别人换工干活时他是否有事需要负责，取决于多种因素。建议在进行换工活动时谨慎行事，并尽可能明确双方的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。