结论：跟工头干6个月且十天一发工资，并不直接等同于形成了长期劳动合同关系。劳动合同关系的认定需综合考虑多个因素，而不仅仅是工作时长和工资发放频率。
分析：
劳动合同关系的认定标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同关系的成立需要满足双方主体适格、意思表示真实、合同内容合法且不违反公序良俗等条件。其中，合同内容通常包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
- 仅仅因为工作时长达到6个月或工资发放频率为十天一次，并不能直接推断出双方形成了长期劳动合同关系。关键在于双方是否就上述关键条款达成了合意，并形成了书面的或口头的劳动合同。
工作时长与劳动合同关系：
- 工作时长是判断劳动合同关系是否长期的一个因素，但并非决定性因素。即使工作时长较长，如果双方没有就劳动合同的关键条款达成合意，或者没有形成书面的劳动合同，也不能直接认定为长期劳动合同关系。
- 此外，有些情况下，即使工作时长较短，但如果双方明确约定了长期的工作关系，并形成了书面的劳动合同，那么也可以认定为长期劳动合同关系。
工资发放频率与劳动合同关系：
- 工资发放频率同样不是判断劳动合同关系是否长期的决定性因素。十天一发工资可能只是双方约定的工资支付方式，与劳动合同关系的长期性无直接关联。
- 无论工资发放频率如何，只要双方就劳动合同的关键条款达成了合意，并形成了书面的或口头的劳动合同，就可以认定存在劳动合同关系。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院在判断是否存在劳动合同关系时，会综合考虑双方的行为、约定以及实际履行情况等因素。例如，如果双方长期按照某种方式履行工作义务和支付工资，且没有提出异议，那么法院可能会倾向于认定存在劳动合同关系。
- 但同时，法院也会严格审查双方是否就劳动合同的关键条款达成了合意，以及是否存在书面的劳动合同等证据。
建议：
- 如果您与工头之间存在事实上的劳动关系，但尚未签订书面的劳动合同，建议您尽快与工头协商签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 如果您对与工头之间的劳动关系存在疑问或争议，建议您收集相关证据（如工作记录、工资支付记录等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
可能后果：
- 如果双方确实存在劳动关系但未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工头可能需要承担未签订书面劳动合同的法律责任，如支付双倍工资等。
- 如果双方对劳动关系存在争议且无法协商解决，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。