用了十年的小时工，口头约定月结工资的，一般算劳动关系。以下从不同角度对此问题进行分析：

劳动关系认定的一般标准

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定通常基于以下几个要素：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：小时工作为劳动者，若其具备完全民事行为能力，则符合主体资格；用人单位若为合法注册的企业或个体工商户等，也符合主体资格。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：即使小时工是口头约定月结工资，但只要其实际接受了用人单位的管理，并按照用人单位的安排进行工作，且从用人单位处获得报酬，就符合这一要素。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：如果小时工所从事的工作是用人单位业务的一部分，那么这也支持劳动关系的认定。

口头约定的效力

虽然小时工与用人单位之间是口头约定月结工资，但口头约定在法律上也是有效的。只要双方实际履行了约定，即小时工提供了劳动，用人单位支付了工资，那么这种口头约定就构成了双方之间的劳动关系。当然，为了更清晰地明确双方的权利和义务，建议双方还是签订书面的劳动合同。

长期工作对劳动关系认定的影响

小时工已经用了十年，这种长期的工作关系更加强化了劳动关系的认定。长期、稳定的工作关系是劳动关系的一个重要特征。即使双方没有签订书面的劳动合同，但长期的实际履行已经形成了事实上的劳动关系。

可能的例外情况

虽然一般情况下，用了十年的小时工口头约定月结工资的算劳动关系，但也存在一些例外情况。例如，如果小时工与用人单位之间是平等的民事关系，如承揽关系、劳务关系等，那么就不构成劳动关系。但这种情况需要具体的证据来支持，如双方之间的协议、工作性质、报酬支付方式等。从您描述的情况看，构成承揽关系、劳务关系的可能性较低。

建议：

• 如果小时工希望明确自己的劳动关系状态，或者希望保障自己的合法权益，可以与用人单位协商签订书面的劳动合同。
• 如果发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等，小时工可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。