结论：劳务关系本身并不具有排他性，且劳务关系的解除是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。
分析说明：
劳务关系的性质：
- 劳务关系是一种基于合同约定的民事法律关系，它不同于劳动关系。在劳务关系中，提供劳务的一方（劳务提供者）与接受劳务的一方（劳务接受者）之间，主要依据合同约定来履行各自的权利和义务。
- 劳务关系并不具有排他性，即劳务提供者可以同时为多个劳务接受者提供劳务，除非合同中有特别约定。
劳务关系的解除：
- 劳务关系的解除通常遵循合同约定的解除条件或法定解除条件。如果合同中没有明确约定解除条件，那么双方可以协商一致解除合同，或者一方在符合法定解除条件的情况下解除合同。
- 违法解除劳务关系，通常指的是一方在没有合同约定或法定解除条件的情况下，单方面擅自解除合同，给对方造成损失的行为。
是否违法解除的判断：
- 要判断劳务关系的解除是否违法，首先需要查看合同中是否有关于解除的约定。如果合同中有明确约定，且一方按照约定解除了合同，那么通常不构成违法解除。
- 如果合同中没有约定解除条件，或者约定的解除条件不成立，而一方仍然擅自解除了合同，那么可能构成违法解除。此时，受损方有权要求违约方承担违约责任，包括赔偿损失等。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如劳务提供者严重违反合同约定或法律法规，劳务接受者可能有权单方面解除合同而不承担违法解除的责任。但这需要根据具体合同内容和相关法律法规来判断。
行动建议：
- 对于劳务提供者或劳务接受者而言，在签订劳务合同时，应明确约定解除合同的条件和程序，以避免未来可能出现的纠纷。
- 如果发生劳务关系解除的纠纷，双方应首先尝试通过协商解决。如果协商不成，可以寻求法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，民事法律关系的解除应遵循合同约定或法定条件。违法解除合同的一方可能需要承担违约责任。
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