关于两施工单位作业中工伤责任认定的问题，核心结论取决于具体的事故情况、合同约定以及法律规定。以下是从不同角度的分析：

1. 合同关系角度：

   • 如果两施工单位之间存在明确的合同关系，比如分包、转包或合作协议，并且合同中明确规定了工伤责任的分担方式，那么应当首先依据合同约定来确定责任。例如，若合同中约定由某一施工单位承担全部工伤责任，那么在发生工伤事故时，该施工单位就应承担相应的赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，合同双方应当按照约定履行自己的义务，包括工伤责任的承担。

2. 共同作业角度：

   • 如果两施工单位在作业过程中存在共同行为或相互协作，且工伤事故是由于双方的共同行为或协作导致的，那么可能需要根据双方的过错程度来分担责任。这种情况下，可能需要通过调查事故原因、分析双方行为与事故之间的因果关系等来确定责任比例。
   • 实践操作：在实际操作中，这通常需要借助专业的调查机构或专家来出具事故报告，以明确事故原因和责任比例。

3. 法定责任角度：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为其职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时承担相应的赔偿责任。如果两施工单位都是独立的用人单位，且都为其职工缴纳了工伤保险，那么在发生工伤事故时，应首先由工伤保险基金支付相应的赔偿费用。
   • 特殊情况：如果某一施工单位未依法缴纳工伤保险费，或者工伤事故是由于该施工单位的违法行为导致的，那么该施工单位可能需要承担额外的赔偿责任。

4. 连带责任角度：

   • 在某些特殊情况下，如果两施工单位之间存在某种法律上的连带关系（比如一方是另一方的子公司或关联公司，且存在共同侵权行为），那么在发生工伤事故时，可能需要根据连带责任的原则来确定责任。这种情况下，受害方可以向任一施工单位主张全部或部分赔偿责任。

建议：

• 在处理两施工单位作业中的工伤责任认定问题时，首先应当查看双方之间的合同约定，明确是否有关于工伤责任的特别约定。
• 如果没有合同约定或合同约定不明确，那么应当根据事故的具体情况、双方的过错程度以及相关法律法规来确定责任。
• 在处理过程中，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保责任认定的准确性和合法性。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。