在施工过程中受伤，赔偿责任的认定主要依据事故发生的具体情形及各方主体的法律关系来确定，以下是详细分析：

1. 雇主责任（劳动关系下）
   若受伤者与施工单位存在劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保），则适用《工伤保险条例》。此时赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担：
   

• 工伤保险基金支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；
  
• 用人单位需支付停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（若未缴工伤保险则由单位全额承担）。
  关键点：需先申请工伤认定（1年内），再通过劳动能力鉴定确定伤残等级。

1. 雇主责任（劳务关系下）
   若为临时雇佣关系（如包工头直接招用的农民工），适用《民法典》第1192条：
   

• 提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错分担责任。例如：
  
  • 雇主未提供安全防护措施（如未搭脚手架），需承担主要责任；
    
  • 劳动者自身违规操作（如未系安全带），可减轻雇主责任。
    特殊情形：若第三人造成伤害（如其他施工车辆撞击），受害者可同时要求雇主和第三人赔偿（雇主承担补充责任）。

1. 发包方/分包方连带责任
   若施工单位将工程违法分包给无资质的个人或单位（《安全生产法》第103条），发包方需与实际施工方承担连带赔偿责任。例如：
   

• 总包单位将脚手架工程分包给无资质的包工头，包工头雇佣的工人受伤，总包单位需与包工头共同赔偿。
  法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条。

1. 第三人侵权责任
   若伤害由第三方直接导致（如设备供应商提供的起重机存在缺陷），受害者可依据《民法典》第1203条要求生产者/销售者承担产品责任，或依据第1165条要求其他侵权人（如其他施工单位）赔偿。
   注意：此时与工伤赔偿可“双赔”（如医疗费不可重复主张，但伤残补助金可同时获赔）。

2. 特殊情形：承包经营关系
   若施工单位将项目承包给内部员工或外部团队，但未明确安全责任，法院可能依据《安全生产法》第5条“管业务必须管安全”的原则，判定承包方与发包方共同承担责任。

行动建议：

1. 立即保存现场证据（照片、视频、证人联系方式）；
   
2. 要求施工单位出具书面事故说明；
   
3. 尽快进行工伤认定或司法鉴定（伤情稳定后3个月内）；
   
4. 根据责任主体选择维权路径：劳动关系走工伤程序，劳务关系直接起诉雇主，存在第三方时可并列主张。
   

如有具体案情（如是否签合同、事故原因等），可进一步向我描述，我会为您分析责任比例及赔偿范围。