核心结论：辞退协议后补偿未到账，协议本身并不直接因此作废，但您可以采取法律手段来维护自己的权益，要求用人单位支付补偿或采取其他补救措施。
法律分析：
协议的法律效力：
- 辞退协议是您与用人单位之间就解除劳动关系及补偿等事宜达成的合意，一旦双方签字盖章，即具有法律效力。
- 补偿未到账，并不直接导致辞退协议作废。协议的有效性主要取决于其内容是否合法、双方是否自愿签署以及是否存在欺诈、胁迫等情形。
补偿未到账的处理：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解补偿未到账的具体原因，并要求其尽快支付。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付补偿。
- 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，您可以根据辞退协议中的仲裁条款或双方达成的仲裁协议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果协议中没有仲裁条款或双方未达成仲裁协议，您也可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付补偿及可能产生的滞纳金或利息。
协议作废的特殊情况：
- 如果辞退协议中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致您在签署时并非出于自愿，那么您有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。
- 另外，如果协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者损害国家、集体或第三人的利益，那么该协议也可能被认定为无效。
法律建议：
- 保留证据：在处理此类问题时，请务必保留好辞退协议、与用人单位的沟通记录、投诉材料等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：补偿未到账时，请尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期间，导致您的权益无法得到保障。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导和帮助。
可能后果：
- 如果您成功要求用人单位支付了补偿，那么问题将得到解决，辞退协议将继续有效。
- 如果您通过法律手段撤销了辞退协议或确认其无效，那么您可能需要与用人单位重新协商解除劳动关系的事宜，或者根据法律规定要求用人单位承担相应的法律责任。
总之，辞退协议后补偿未到账并不直接导致协议作废，但您可以通过法律手段来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。