结论：签订合同后，员工一般不能随意自动离职，否则可能面临违约责任和赔偿。但特定情况下，员工有权依法解除劳动合同并离职。

一、合同签订后自动离职的法律后果

1. 违约责任：员工在签订劳动合同后，若未经合法程序擅自离职，即构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，员工可能需要承担违约责任，包括但不限于支付违约金（如果合同中有约定）和赔偿因违约给用人单位造成的损失。

2. 赔偿损失：员工自动离职可能导致用人单位遭受经济损失，如招聘费用、培训费用、生产中断损失等。用人单位有权要求员工赔偿这些损失，具体数额可能根据实际情况和合同约定来确定。

二、特定情况下员工有权依法解除劳动合同并离职

1. 协商一致解除：员工可以与用人单位协商一致，达成解除劳动合同的协议。在这种情况下，员工可以合法离职，且通常不需要承担违约责任。

2. 法定解除情形：根据《劳动合同法》的规定，员工在以下情况下有权单方面解除劳动合同并离职：

   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
   • 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
   • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3. 提前通知解除：员工在试用期内提前三日通知用人单位，或者在试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同并离职。这种情况下，员工通常不需要承担违约责任，但应确保按照法定程序进行通知。

三、建议与注意事项

1. 审查合同条款：在签订劳动合同前，员工应仔细审查合同条款，特别是关于离职、违约责任和赔偿等方面的约定。确保自己了解并同意这些条款，以避免未来可能出现的纠纷。

2. 依法行使权利：如果员工希望离职，应依法行使自己的权利，通过协商、法定解除或提前通知等方式来解除劳动合同。避免擅自离职，以免承担不必要的法律责任。

3. 保留证据：在离职过程中，员工应保留好相关证据，如解除劳动合同的协议、通知用人单位的书面材料等。这些证据在未来可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。

4. 寻求法律帮助：如果员工在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。

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