核心结论需分情况讨论，具体赔付金额需结合保险类型、伤残等级及保险条款综合判断：

1. 若购买的是团体意外险
   团体意外险的赔付标准通常以《人身保险伤残评定标准（行业标准）》为依据，将伤残等级划分为1-10级（1级最重，10级最轻）。赔付比例按伤残等级对应，例如：

   • 1级伤残：赔付100%保额（如保额30万，则赔30万）；
     
   • 10级伤残：赔付10%保额（如保额30万，则赔3万）。
     关键点：需通过司法鉴定确定伤残等级，且保额直接影响赔付金额（200-300元保费对应的保额可能为10万-50万，需查看保单具体条款）。

2. 若购买的是雇主责任险
   雇主责任险的赔付对象是雇主（即老板），用于转移雇主对员工的赔偿责任。赔付范围包括伤残赔偿金、医疗费、误工费等，具体金额需结合：

   • 保险合同约定的赔偿限额（如每人伤亡限额50万）；
     
   • 当地工伤保险条例规定的伤残补助标准（若未参保工伤保险，可能参照此标准）；
     
   • 员工实际损失（如医疗费、护理费等）。
     关键点：雇主责任险的赔付需以雇主对员工存在赔偿责任为前提，且保险公司可能要求提供劳动关系证明、事故证明等材料。

3. 若购买的是工伤保险（需确认是否参保）
   若老板依法为员工参保工伤保险，则赔付标准按《工伤保险条例》执行，与保费无关。例如：

   • 一次性伤残补助金：7-27个月本人工资（根据伤残等级）；
     
   • 伤残津贴：1级至4级伤残按月支付（为本人工资的75%-90%）；
     
   • 医疗费、康复费等据实报销。
     关键点：工伤保险的赔付与保费无关，但需老板已为员工参保且事故属于工伤范畴。

行动建议：

1. 立即要求老板提供保险合同（或保单号），明确保险类型及条款；
   
2. 尽快进行司法鉴定（若涉及人身伤害），确定伤残等级；
   
3. 若老板未参保工伤保险，可向当地社保部门投诉或通过劳动仲裁主张权益；
   
4. 收集事故证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以备后续维权。
   

提示：保险赔付涉及复杂条款及法律程序，建议根据具体情况进一步向我咨询，以便精准计算赔付金额并制定维权策略。