关于工地受伤后工伤保险能赔多少钱的问题，这并没有一个固定的数额，而是需要根据具体的伤情、工资水平以及当地的工伤保险政策来综合确定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
赔偿项目与标准：
- 医疗费用：工伤保险会覆盖你因工伤产生的合理医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残补助金：如果你因工伤导致伤残，会根据伤残等级获得一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级伤残补助金最多，为27个月的本人工资；十级伤残补助金最少，为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，还会按月发放伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
- 其他费用：还可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动关系时支付）、辅助器具费、护理费等。
影响赔偿数额的因素：
- 伤情严重程度：伤情越严重，伤残等级越高，获得的赔偿数额通常也越多。
- 工资水平：工伤保险赔偿中的许多项目都与你的工资水平挂钩，如停工留薪期工资、伤残补助金等。因此，工资越高，赔偿数额也可能越多。
- 当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，包括赔偿标准、计算方法等。因此，具体赔偿数额还会受到当地政策的影响。
具体计算示例（以伤残补助金为例）：
- 假设你的月工资为5000元，因工伤被鉴定为九级伤残。
- 根据规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
- 因此，你应获得的一次性伤残补助金为：5000元/月 × 9月 = 45000元。
建议：
- 在发生工伤后，首先应及时就医并保存好相关医疗证据。
- 尽快向所在单位报告工伤情况，并申请工伤认定。
- 在伤情稳定后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 根据伤残等级和当地政策，计算应获得的赔偿数额，并与所在单位协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如果你有更具体的伤情信息、工资水平或当地政策细节，我可以为你提供更精确的赔偿数额估算。有问题直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。