在厂里上班自己不干了有工资吗-储英芳律师

在厂里上班自己不干了有工资吗-储英芳律师｜法行宝

2026-03-25 劳动纠纷

在厂里上班自己不干了，一般是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

正常离职情况下的工资支付

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，与劳动者是否主动离职并无直接关联。只要劳动者在离职前已经按照用人单位的要求完成了工作任务，用人单位就有义务支付工资。
工资支付时间：一般来说，用人单位应在劳动者离职时一次性结清工资。如果因特殊情况无法一次性结清，也应与劳动者协商确定支付时间，并在约定的时间内支付。例如，有些用人单位可能会在次月的工资发放日支付离职员工的工资，但这种做法需要与员工协商一致并明确告知。

特殊情况下的工资支付

用人单位存在违法行为导致离职：如果用人单位存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，除了有权要求用人单位支付拖欠的工资外，还可以要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：假设你在某工厂工作了3年，月工资为5000元，因工厂未依法为你缴纳社会保险费而主动离职。那么工厂除了要支付你离职前的工资外，还应向你支付经济补偿，计算方式为：3年×5000元/月 = 15000元。
劳动者未提前通知离职：如果劳动者没有提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。但这并不影响劳动者获得已提供劳动应得的工资报酬。不过，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者的擅自离职行为给其造成了实际损失以及损失的具体金额。

维权建议

与用人单位协商：如果离职后用人单位未支付工资，你可以先与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的工作情况和应得工资数额。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

如果你在工资福利方面还有其他疑问或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。

结论前置：自己不干了（即主动离职）的情况下，劳动者依然有权获得已提供劳动期间的工资。法律背景与解释：劳动报酬权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使劳动者主动离职，也有权要求用人单位支付已工作期间的工资。工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的方式和原则，即工资应直接以货币形式支付给劳动者，且用人单位不得无故拖欠。实际操作与注意事项：工资计算方式：工资的计算通常依据劳动合同约定的工资标准，并结合实际工作天数来确定。如果劳动合同中没有明确约定工资计算方式，一般按照以下公式计算： $$正常出勤月工资 \div 月计薪天数（通常为21.75天）\times 实际出勤天数$$ 这样确保了劳动者能够获得与其付出劳动相匹配的报酬。离职流程与沟通：劳动者在决定离职时，应按照公司的规定进行正常的离职流程，如提前告知、交接工作等。这一步骤对于确保劳动者的权益至关重要，也有助于维护良好的职场关系。在离职前，建议劳动者与雇主或人力资源部门进行沟通，明确工资结算、离职证明等相关事宜，以避免后续产生不必要的争议。特殊情况处理：如果劳动者突然离职给用人单位造成了直接经济损失，并且用人单位能够提供证据证明损失存在及损失数额，那么用人单位可能会从工资中扣除相应的赔偿部分。但需要注意的是，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。维权途径：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。投诉举报：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。法律程序：如果上述途径都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。总结与建议：劳动者在主动离职时，应确保自己已按照公司规定完成了离职流程，并与用人单位就工资结算等事宜进行了明确沟通。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应积极采取维权措施，包括友好协商、投诉举报和法律程序等。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，以备不时之需。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在厂里上了三天班后选择不干了，您是有权获得这三天相应工资的。法律依据与解释：劳动报酬权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使只工作了三天，您也有权要求用人单位支付工资。工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的方式和原则，即工资应直接以货币形式支付给劳动者，且用人单位不得无故拖欠。工资计算与支付方式：工资计算：工资通常按照实际出勤天数和日工资标准来计算。日工资标准可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出。例如，如果月工资为5000元，那么日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。因此，工作3天的工资约为689.67元（229.89元 × 3天）。当然，具体数额还需根据您的实际月工资和出勤情况来确定。支付方式：用人单位应当在您离职时一次性付清工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况处理：试用期离职：即使在试用期内离职，您同样有权获得已提供劳动的报酬。试用期也是劳动合同的一部分，您在此期间的工作同样应得到相应的报酬。未签订劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您仍有权要求支付工资。此时，您可以通过考勤记录、工作证、同事证言等证据来证明劳动关系及出勤情况。维权途径：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。投诉举报：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。法律程序：如果上述途径都无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。注意事项：在离职时，您应按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等。若您擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位可依法要求您赔偿损失。但这与支付正常工作期间的工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由拒付工资。综上所述，您在厂里上了三天班后选择不干了，是有权获得这三天相应工资的。若遇到用人单位拒绝支付的情况，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：上班自己不干了直接走，劳动者仍有权获得其已付出劳动部分的工资，但可能面临赔偿用人单位损失、工资发放延迟及影响后续劳动权益保障等问题。因此，建议劳动者离职时遵循正常流程。法律分析可以获得工资的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否按照正常流程离职，用人单位均有义务支付相应的劳动报酬。未正常离职可能面临的问题赔偿用人单位损失：依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若劳动者违反规定解除劳动合同或未履行保密、竞业限制等义务，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。直接离职可能导致生产停滞、业务中断或产生额外招聘费用等损失，用人单位可从工资中扣除相应款项，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。影响工资按时足额发放：未按规定办理离职手续可能影响工资结算和发放流程，用人单位可能以未完成工作交接等为由暂时扣押工资，待相关手续办理完毕后再行发放。影响劳动权益保障：不办理正常离职手续可能导致无法获得离职证明，进而影响后续求职。在社保和公积金的转移、提取等方面也可能遇到障碍。特殊情况下的工资处理试用期离职：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若未提前通知但付出了劳动，仍有权获得相应工资。因用人单位过错离职：如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同并获得工资及经济补偿金。自离情况下的工资结算：虽然“自离”可能违反公司规章制度，但劳动者已付出的劳动仍应得到报酬。用人单位应在核实工作量后，按照约定或法定标准支付工资。建议与措施为避免不必要的纠纷和损失，劳动者应提前以书面形式通知用人单位，并按照用人单位的规章制度办理好工作交接等离职手续。如遇用人单位拖欠或不予发放工资的情况，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。具体投诉流程如下：准备证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资支付情况。提交投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，说明用人单位拖欠工资的具体情况。等待处理：劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门将依法给予处罚。总结综上所述，虽然劳动者在直接离职后仍有权获得已付出劳动的工资，但此举可能带来一系列不良后果，包括赔偿用人单位损失、工资发放延迟以及影响后续劳动权益保障等。因此，强烈建议劳动者在离职时遵循正常的流程和规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：在厂里不想做了选择离职，一般情况下是有工资的，但具体数额和支付方式可能因离职原因和公司规定有所不同。下面我将从不同角度为你详细分析：一、正常离职情况如果你按照公司的规定和程序，提前通知公司并办理了离职手续，那么公司应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准，支付你应得的工资。这是你的合法权益，公司无权克扣或拖欠。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 二、非正常离职情况（如未提前通知、违反公司规定等）未提前通知：如果你没有提前通知公司就擅自离职，这可能构成违约行为。但即便如此，公司也不能因此拒绝支付你已工作期间的工资。不过，公司可能会根据你的行为造成的损失，要求你承担一定的赔偿责任。违反公司规定：如果你因违反公司规定而被辞退，公司同样需要支付你应得的工资。但如果你违反的规定涉及严重失职、营私舞弊等给公司造成重大损害的行为，公司除了可以辞退你外，还可能要求你赔偿损失。不过，这并不影响你获得已工作期间的工资。三、特殊情况（如试用期离职、公司破产等）试用期离职：在试用期内，如果你觉得公司不适合自己，可以提前三日通知公司离职。公司同样需要支付你试用期间的工资。公司破产或倒闭：如果公司因经营不善等原因破产或倒闭，你的工资仍然受到法律保护。公司应当按照法定程序进行清算，并优先支付员工的工资和社保等费用。四、建议与注意事项保留证据：在离职前，建议你保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。协商解决：如果公司拒绝支付工资或存在其他争议，你可以先尝试与公司协商解决。通过友好沟通，往往能够达成双方都能接受的解决方案。法律途径：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

结论：劳动者即使只上一天班后自己不干了，通常也是有权获得相应工资的。用人单位应当按照约定或法律规定支付劳动者实际提供的劳动所对应的报酬。法律依据与原则劳动报酬权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使只工作了一天，劳动者也有权要求用人单位支付工资。工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的方式和原则，即工资应直接以货币形式支付给劳动者，且用人单位不得无故拖欠。具体支付情况有明确约定：如果劳动者与用人单位事先对工作一天的报酬计算方式、支付时间等有明确约定，那么就按照约定执行。例如，双方约定日薪为XX元，那么工作一天后用人单位就应当支付相应工资。没有明确约定：若没有明确约定，一般参照用人单位相同或相近岗位的日工资标准来确定。如果无法确定，可按照当地同行业平均工资标准进行推算。特殊情况的工资支付如果劳动者是在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，或者与用人单位协商一致解除劳动合同等合法解除劳动关系的情形，用人单位都应当支付这一天的工资。如果劳动者是擅自离岗、旷工等违反用人单位规章制度而离职的，用人单位在支付工资时，可依据规章制度扣除相应的金额，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，劳动者日薪为100元，工作一天后擅自离职，用人单位最多只能扣除20元（即当月工资的20%按日折算），剩余80元仍需支付给劳动者。维权途径与建议与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照约定或法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。证据收集与保留在维权过程中，劳动者应特别注意收集并保留好相关证据，如工作的相关记录、打卡记录、工作成果、与工作相关的聊天记录等。这些证据对于证明劳动关系、工资支付情况以及劳动者的工作表现等方面都具有重要作用，可能在后续的纠纷解决中起到关键作用。综上所述，劳动者即使只上一天班后自己不干了，也是有权获得相应工资的。在遇到用人单位不支付工资的情况时，劳动者应依法采取合适的途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：自己离职不干了，通常是有工资的，但具体能否顺利拿到以及拿到多少，会受到离职原因、是否遵守离职程序、是否完成工作交接等多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：一、劳动者有权获得工资的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否突然辞职，只要之前的工作是正常且符合劳动合同约定的，用人单位就应当按照约定的工资标准和时间支付工资。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。二、可以顺利拿到工资的情况正常离职：如果你按照劳动合同或用人单位的规章制度，提前通知了用人单位并办理了离职手续，那么用人单位应当在你离职时一次性结清工资。用人单位存在违法行为：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你根据《劳动合同法》第三十八条的规定，有权直接通知单位解除劳动合同，并可以要求单位支付经济补偿。在这种情况下，你不仅可以顺利拿到工资，还可以获得额外的经济补偿。三、可能影响工资结算的情况及应对措施违反合同约定或规章制度：若劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了离职程序，而你未遵循这些规定擅自离职，可能会给用人单位带来损失。虽然用人单位应当支付你实际工作期间的工资，但也可能以你离职行为造成损失为由要求赔偿。应对措施：为避免此类纠纷，你在离职前应尽可能遵循合同和规章制度中的离职程序，如提前通知、办理工作交接等。如果确实因特殊原因无法提前通知，也应尽量与用人单位协商，争取达成一致意见。未办理工作交接：你直接辞职而未进行必要的工作交接，可能导致用人单位后续工作陷入混乱或遭受损失。根据《劳动合同法》第五十条的规定，你有义务按照双方约定办理工作交接。如果未履行此义务，用人单位可能会暂时扣押工资直至交接完成。应对措施：你在离职时应积极与用人单位沟通，确保工作交接的顺利进行。如果因特殊原因无法立即完成交接，也应与用人单位协商确定交接时间和方式，并尽量配合完成交接工作。四、用人单位克扣工资的处理方式如果用人单位以不正当理由克扣工资，你可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解克扣工资的具体原因，并寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。提起诉讼：在劳动仲裁结果出来后，如果任何一方对结果不服，都可以向法院提起诉讼，通过司法程序来解决争议。五、特殊情况下的工资支付试用期离职：即使在试用期内离职，只要你为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位不得以试用期为由拒绝支付工资。短期工作离职：无论你工作了多长时间，哪怕只有几天，只要你为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位应当按照你的实际工作时间和工资标准支付工资。综合建议：在离职过程中，你应遵守劳动合同和用人单位的规章制度，确保工作交接的顺利进行，以避免不必要的纠纷。如果遇到用人单位克扣工资的情况，你应通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。

结论：在工厂工作不满一个月就离职，您同样有权获得应得的工资。法律背景与依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间是否满一个月，用人单位都应当按照约定支付工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使您在工厂工作的时间不到一个月，只要您付出了劳动，就有权获得相应的工资。工资计算方法：日工资计算：首先，需要计算出您的日工资。日工资的计算公式是：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。例如，如果您的月工资约定为5000元，那么您的日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。应发工资计算：接下来，根据您的实际出勤天数来计算应发工资。应发工资的计算公式是：日工资 × 实际出勤天数。继续上面的例子，如果您工作了10天，那么您的应发工资就是229.89 × 10 ≈ 2298.85元。特殊情况与注意事项：如果您在入职期间有缺勤情况，如事假等，这部分时间将不计入出勤天数，相应的工资也会被扣除。扣除的工资应基于月基本工资除以21.75天的日工资来计算。如果您与工厂之间有签订劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付方式、时间等条款，那么工厂应当按照合同约定来支付工资。如果工厂违反合同约定，您有权要求工厂承担违约责任。维权途径：如果工厂拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下措施来维护自身权益：与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行沟通，要求其按照实际工作天数支付工资。在协商过程中，您可以出示相关的工作记录、考勤记录等证据来支持自己的主张。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁机构将依法裁决工厂支付您应得的工资。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总结与建议：在工厂工作不满一个月就离职，您完全有权获得应得的工资。如果遇到工厂拒绝支付工资的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。您可以先尝试与工厂协商解决，如果协商无果，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，记得保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时出示。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

干了五天不干了，劳动者是有权获得工资的。下面我将从法律依据、工资计算、特殊情况以及维权方式等角度为您详细解答。法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。劳动者为用人单位提供实际劳动后，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付劳动报酬。工资计算工资的具体数额通常依据实际工作天数、合同约定的薪资标准以及公司相关规定来确定。例如，若月工资为3000元，且每月按21.75天计算工作日，则日工资约为137.93元，工作五天的工资应为689.65元。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。特殊情况依法解除劳动关系：若劳动者按照法定程序（如试用期内提前三日通知，转正后提前三十日书面通知）解除劳动关系，用人单位必须支付相应工资。违法解除劳动关系：即便劳动者未按规定程序擅自离职且给用人单位造成损失，用人单位仍需支付已工作天数的工资，但可另行要求劳动者赔偿损失。经济补偿：如果劳动者是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而辞职的，除了要求支付正常出勤工资外，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。维权方式若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：协商：首先尝试与用人单位沟通协商，明确表达诉求。投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令支付工资。仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求支付工资。诉讼：如对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。综上所述，无论劳动者工作时长如何，只要提供了实际劳动，就有权获得相应工资。如遇拒付情况，应依法维权以确保自身合法权益得到保障。如果您有进一步的问题或需要更详细的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：上班3天自己不干了，劳动者通常是有权要求用人单位支付这3天工资的。具体工资数额和支付方式可能受劳动合同、公司规章制度或行业惯例的影响。详细分析：一、法律依据与权利保障根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使只工作了三天，劳动者也有权要求用人单位支付工资。二、工资计算与支付方式工资计算：工资的具体数额应按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。通常，月工资会除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资，再乘以实际出勤天数即可得出应得工资。例如，若月工资为3000元，则日工资约为137.93元（3000÷21.75），工作三天的工资即为413.79元（137.93×3）。支付方式：工资支付通常会按照公司既定的周期进行，可能不会因劳动者仅工作几天就立即发放，而是在正常的工资发放日统一支付。如果用人单位与劳动者事先对工资支付有明确约定（如日薪制），则应当按照约定的标准支付工资。三、特殊情况与处理方式公司规章制度影响：有些公司的规章制度可能规定在试用期内离职需要提前告知，或对短期离职员工的工资支付有特殊规定。若未按规定程序离职，可能会面临工资扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。经济损失赔偿：如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿的扣除需遵守法律规定，不得影响劳动者正常工作期间的工资支付。维权途径：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。投诉举报：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。法律程序：如果上述途径都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。四、建议与注意事项离职手续：劳动者在离职时，应按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等，以避免不必要的纠纷。合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，特别是关于工资支付、离职规定等方面的内容。及时维权：如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益，避免超过时效限制。总结：上班3天自己不干了，劳动者通常是有权要求用人单位支付这3天工资的。但具体工资数额和支付方式可能受劳动合同、公司规章制度或行业惯例的影响。在遇到问题时，劳动者应积极维护自己的权益，并寻求专业法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：在厂里工作一天后被辞退，您通常有权要求支付这一天的工资，这是受法律保护的权益。法律依据与劳动者权益根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您按照工厂的要求提供了劳动，无论工作时间长短，工厂都有义务支付相应的劳动报酬。因此，您完全有权要求工厂按双方约定的工资标准和实际工作天数支付这一天的工资。解决途径与保障措施友好协商：首先，您可以尝试与工厂进行友好协商，明确表达您要求支付工资的合理诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉举报。劳动保障部门将依法介入调查，并确保您的合法权益得到保障。在投诉时，请提供相关证据，如工作记录、工资条等，以支持您的诉求。法律途径：若上述途径均未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律风险。特殊情况说明违反规定造成损失：如果您在离职过程中给工厂造成了直接经济损失，且工厂能够提供充分证据证明这一点，那么工厂在支付工资时可能会扣除相应的赔偿金额。但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。试用期与录用条件：如果您处于试用期，且工厂能证明您不符合录用条件而解除劳动合同，那么工资仍需正常支付。工厂不能以试用期不符合录用条件为由拒绝支付工资。实际操作建议保留证据：在工作期间，尽量保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。及时沟通：如果遇到工资纠纷，及时与工厂进行沟通，表达自己的合理诉求。同时，也可以向同事或工会寻求帮助和支持。了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策规定将有助于您更好地维护自己的合法权益。您可以查阅相关的法律法规或咨询专业律师来获取这方面的信息。总之，在厂里工作一天后被辞退，您有权要求支付这一天的工资。如果遇到工资纠纷，请积极采取合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“厂里不做了可以拿到工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在大多数情况下，即使厂里不做了（无论是您主动离职还是被厂里辞退），您都有权获得应得的工资。不过，具体的情况和支付方式可能会因离职原因和劳动合同条款的不同而有所差异。以下是我为您详细梳理的几种情况：一、工资支付的基本原则无论您是因为何种原因离开工厂，根据《工资支付暂行规定》第九条，工厂都应在解除或终止劳动合同当日一次性付清您的工资。这是您作为劳动者应享有的基本权益，受法律保护。二、根据不同离职情形的工资支付您主动离职：如果您是主动提出离职，并且已经完成了工作交接等离职手续，那么工厂应按照您实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准结算并支付工资。如果您未办理离职手续就自动离职，虽然这不符合正常离职流程，但工厂仍应支付您已工作期间的工资。不过，如果您的自动离职给工厂造成了损失，工厂有权要求您进行赔偿。工厂辞退您：合法辞退：如果您存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，工厂辞退您时只需按实际工作天数支付工资，无需支付经济补偿。无过错性辞退：如果您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，工厂在辞退您时除支付实际工作期间的工资外，还需按工作年限支付经济补偿。违法辞退：如果工厂辞退您不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，那么工厂除支付实际工作期间的工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三、员工维权途径如果工厂未按规定支付您的工资、经济补偿或赔偿金，您可以采取以下措施维权：与工厂协商：直接与工厂沟通，明确表达您的合法诉求，要求工厂支付应得的工资和补偿。向劳动监察部门投诉：您可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，请求调查和责令工厂整改。申请劳动仲裁：如果协商和投诉无效，您可以在一年内向劳动合同履行地或工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序主张您的权益。四、注意事项在维权过程中，您要注意收集能证明自己工作情况和工资待遇的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于您更好地维护自己的合法权益。综上所述，无论您是因为何种原因离开工厂，都有权获得应得的工资。如果工厂未按规定支付工资或补偿，您可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。