员工主动提离职后并非一定要坐满30天，具体情形需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的离职通知期限

1. 正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，同时也是对离职所需时间的一个基本规定。在大多数情况下，劳动者提交书面离职申请后，需要等待这一通知期限届满才能正式离职。

2. 试用期员工：对于试用期内的员工，法律则给予了更为灵活的规定，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

二、特殊情况下的即时离职

然而，存在一些特殊情况下，员工可以不受30天通知期限的限制而立即解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在以下严重过错时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：

1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
3. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
4. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
5. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
6. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；
7. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的，如欺诈、胁迫等不正当手段订立的劳动合同。

三、双方协商一致的灵活性

除了上述法定情形外，如果员工和用人单位能够协商一致，双方也可以约定一个不同于法定30天的离职时间。这体现了法律对于劳动者与用人单位之间意思自治的尊重。例如，用人单位可能因工作需要希望员工尽快离职，而员工也同意这一安排，那么双方就可以协商确定一个更短的离职时间。

四、离职前的责任与义务

即使员工按照法律规定提前通知了用人单位，也应当在离职前完成本职工作，并确保工作交接的顺利进行。这是劳动者应尽的责任和义务。如果因员工离职导致用人单位的工作受到影响或产生损失，员工可能需要承担相应的法律责任。因此，在离职前与用人单位进行充分的沟通和协商是至关重要的。

五、建议与总结

1. 仔细审阅劳动合同：在提出离职前，员工应仔细审阅劳动合同和相关法律法规，明确自己的权利和义务。
2. 及时沟通协商：如遇特殊情况或疑问，建议及时与用人单位沟通协商，以确保离职过程平稳有序。
3. 保留相关证据：在离职过程中，员工应保留好相关证据，如离职申请、工作交接记录等，以备不时之需。

综上所述，员工主动提离职后是否需要坐满30天并非一成不变，而是需要根据具体情况和法律规定来灵活判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。