年假的计算主要是基于职工的累计工作年限（即工龄）来确定的，而非单纯依据公司入职时间或社保缴纳年限。以下是对这一问题的详细解释：

一、年假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，年假天数的确定主要依据职工的累计工作年限：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。也就是说，无论职工在多少家公司工作过，其工作年限都是累计计算的，作为确定年假天数的依据。

二、新入职职工年假的折算

对于新入职的职工，其当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：

年假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数

折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果职工在年中入职，且其累计工作年限已满1年不满10年，全年应享受5天年假，但由于入职时间较晚，剩余日历天数不足一年，因此需按照上述公式折算其当年可享受的年假天数。

三、工龄与年假的关系

工龄是确定年假天数的基础。工龄越长，职工享受的年假天数也相应增加。这是法律法规对职工劳动权益的明确保护，旨在鼓励长期、稳定的就业关系，并保障职工的休息权益。

四、社保缴纳记录与年假的关系

虽然社保缴纳记录可以在一定程度上反映职工的工作年限，但它并不等同于工龄。在实际操作中，有些职工可能存在未缴纳社保但实际工作的情形。因此，在计算年假时，关键依据是职工的实际工作时间（工龄），而非社保缴纳年限。

五、法律建议

1. 职工应保留好工作证明：为了确保自己的年假权益得到保障，职工应保留好能够证明自己工作年限的相关材料，如劳动合同、社保缴费记录、档案记载等。
2. 用人单位应严格执行年假制度：用人单位应严格按照相关法律法规的规定，准确计算并安排职工的年休假。如果因工作需要不能安排职工休年假的，应按照规定支付年休假工资报酬。
3. 发生争议时及时维权：如果职工与用人单位在年假问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在维权过程中，职工应提供充分的证据来证明自己的工作年限和年假权益。

综上所述，年假的计算是基于职工的累计工作年限（工龄）来确定的。职工应了解自己的年假权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于年假或其他劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。