结论是：工厂干满一周由于个人原因辞职的，一般是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。工资是劳动者付出劳动后应得的回报，只要劳动者实际付出了劳动，无论工作时长长短，用人单位都无权克扣或拒付工资。在你描述的情况中，你已经干满一周，即已经提供了相应的劳动，所以工厂应当支付你这周的工资。

特殊情况考量

虽然一般情况下工厂应支付工资，但也存在一些特殊情况可能会影响工资的支付：

1. 劳动合同或规章制度约定：如果工厂与你签订的劳动合同中明确约定，员工在试用期内或工作不满一定期限（如一个月）辞职的，工厂有权不支付工资，或者工厂的规章制度中有类似规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂可能会以此为由拒绝支付工资。但这种情况比较少见，因为这种约定往往会被认定为不合理地免除了用人单位的法定责任，排除了劳动者的权利，从而被认定为无效。
2. 给工厂造成损失：如果你在辞职过程中，由于个人原因给工厂造成了实际的经济损失，工厂有权要求你进行赔偿。不过，工厂在要求赔偿时，需要承担举证责任，证明损失是由你的行为直接导致的，并且损失的金额是合理的。在这种情况下，工厂可能会从你的工资中扣除相应的赔偿金额，但如果扣除后的工资低于当地最低工资标准的，工厂应当按照最低工资标准支付。

维权建议

如果工厂拒绝支付你应得的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行沟通，说明你的情况，要求工厂按照法律规定支付你应得的工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，尽量通过友好协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明你的主张。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者工厂仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。

总之，工厂干满一周由于个人原因辞职的，一般是有工资的。如果遇到工厂拒付工资的情况，不要慌张，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。