单位辞退个人应当出具合法、规范且内容明确的书面辞退通知。具体撰写时，需根据辞退的合法理由和程序进行，以下分情况详细说明：

1. 合法辞退（如员工严重违纪、不能胜任工作等）

   • 标题：应明确为“辞退通知书”或“解除劳动合同通知书”。
   • 正文：
     • 开头部分：写明员工的基本信息（姓名、身份证号、职位等）和单位的基本信息。
     • 辞退理由：详细阐述辞退的具体原因，如“因您严重违反公司规章制度（具体条款）”、“因您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任”等。需确保理由符合《劳动合同法》的相关规定，且事实清楚、证据充分。
     • 辞退依据：引用具体的法律条款或公司规章制度作为辞退的依据。
     • 辞退决定：明确告知员工，单位决定与其解除劳动合同，并注明解除劳动合同的日期。
     • 后续事宜：说明工资结算、经济补偿（如有）、社保转移等后续事宜的处理方式和时间节点。
     • 签字盖章：由单位负责人签字并加盖单位公章，以增强通知书的法律效力。
   • 示例： “辞退通知书 员工XXX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），因您严重违反公司《员工手册》第X条第X款之规定（具体违纪行为），经公司研究决定，现正式通知您，自XXXX年XX月XX日起，解除与您的劳动合同。请您在收到本通知后XX日内办理工作交接和离职手续，公司将按照相关规定结算您的工资并支付经济补偿（如有）。如有异议，请在收到本通知后XX日内向公司提出书面申诉。 特此通知。 XXX公司（盖章） 负责人签字：XXX 日期：XXXX年XX月XX日”

2. 协商一致辞退

   • 若单位与员工协商一致解除劳动合同，应签订《解除劳动合同协议书》，明确双方的权利义务，包括解除劳动合同的日期、工资结算、经济补偿等事项。
   • 协议书内容：应包含双方的基本信息、解除劳动合同的原因、解除劳动合同的日期、工资及经济补偿的支付方式和时间、保密义务、竞业限制（如有）等条款。
   • 签字盖章：由双方签字并加盖单位公章，以增强协议书的法律效力。

3. 注意事项

   • 合法性：确保辞退理由和程序符合《劳动合同法》的相关规定，避免违法辞退引发的法律风险。
   • 证据保留：在辞退过程中，应保留好相关证据，如违纪记录、培训记录、调整工作岗位记录等，以备不时之需。
   • 沟通协商：在辞退前，尽量与员工进行沟通协商，了解其想法和诉求，争取达成一致意见，减少纠纷和冲突。
   • 及时送达：辞退通知书或解除劳动合同协议书应及时送达员工本人，并保留好送达凭证。

在撰写和送达辞退通知时，务必谨慎处理，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。