结论：针对员工不服从组织异地安排并退出管理岗的情况，企业需根据具体情况，结合法律法规和劳动合同约定，采取合法合规的措施进行处理。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律角度分析
劳动合同约定：
- 首先，企业应审查与员工签订的劳动合同中是否有关于工作地点变更、岗位调整等条款的约定。如果合同中有明确约定，且员工不服从安排，企业可以依据合同条款进行处理。
- 若合同中没有明确约定，企业则需与员工进行协商，达成一致意见后再进行岗位调整或工作地点变更。
法律法规依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 如果员工不服从合理的岗位调整或工作地点变更，且未与企业达成一致意见，企业不能单方面强制执行，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
二、实际操作建议
沟通协商：
- 企业应与员工进行充分的沟通，了解其不服从安排的具体原因，并尝试通过协商解决问题。可以提出合理的补偿方案或调整方案，以增加员工的接受度。
- 在沟通过程中，企业应保持耐心和尊重，避免与员工产生冲突，以免加剧矛盾。
书面通知与证据留存：
- 如果员工坚持不服从安排，企业可以向其发出书面通知，明确告知其不服从安排的后果，并要求其在规定时间内做出回应。
- 在整个过程中，企业应留存好相关证据，如沟通记录、书面通知等，以备不时之需。
合法解除劳动合同：
- 如果员工在收到书面通知后仍不服从安排，且其行为严重违反了企业的规章制度或劳动合同约定，企业可以依据相关法律法规和规章制度，合法解除与员工的劳动合同。
- 在解除劳动合同前，企业应确保已履行了必要的程序，如提前通知、听取员工意见等，以避免法律风险。
三、特殊情况处理
员工因个人原因无法异地工作：
- 如果员工因家庭、健康等个人原因无法接受异地工作安排，企业应给予理解和支持，并尝试为其提供其他合适的岗位或解决方案。
- 在这种情况下，企业不应强制员工接受异地工作安排，以免引发不必要的法律纠纷。
企业因经营需要调整员工岗位或工作地点：
- 如果企业因经营需要必须调整员工的岗位或工作地点，且该调整是合理且必要的，企业应与员工进行充分沟通，并尽量提供必要的支持和补偿。
- 在调整过程中，企业应确保调整不违反法律法规和劳动合同约定，以维护员工的合法权益。
后续行动建议：企业在处理此类问题时，应始终保持合法合规的原则，尊重员工的权益和感受。如果遇到复杂或疑难问题，建议及时向我咨询，以便获得更专业、更具体的法律建议。