在工厂里受伤导致骨折，关于赔偿的问题，这确实是一个涉及多个环节和法律规定的复杂过程。不过别担心，我会一步步为您详细解析。
首先，明确赔偿的前提——工伤认定：
您需要在事故发生之日起1年内，向当地的社会保险行政部门（通常是人社局）提出工伤认定申请。申请时，需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。如果工厂未在规定时间内为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织也有权在1年内直接提出申请。
接下来，进行劳动能力鉴定：
在您的伤情稳定后，需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定您的伤残等级和生活自理障碍程度。这个鉴定结果将直接影响您的赔偿金额和项目。
现在，我们来看看具体的赔偿项目和标准：
医疗费用：工厂需要支付您因治疗骨折所产生的全部合理医疗费用，包括急救费、手术费、住院费、药品费等。这些费用需要以医院出具的正规票据为准。
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，工厂需要按月支付您原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果您在停工留薪期需要护理，工厂需要负责安排护理人员或支付护理费。护理费用按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
伤残补助金：根据您的伤残等级，您可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
工伤医疗补助金和伤残就业补助金：如果您与工厂解除或终止劳动关系，且伤残等级在五级至十级之间，您还可以获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由工厂支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，这些费用按实际发生情况赔付，并需要符合工伤保险相关规定。
特殊情况处理：
如果工厂未依法为您缴纳工伤保险费，那么上述所有费用均由工厂承担。
最后，给您一些建议：
希望这些信息能够帮助您更好地了解在工厂里受伤导致骨折的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。