被问责处理过并不必然导致取消疗休养待遇，具体是否取消需依据单位规章制度、问责性质及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从单位规章制度角度

1. 若单位规章制度明确规定：被问责处理属于取消疗休养待遇的情形之一，且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、已向员工公示或告知，那么单位有权依据此规定取消你的疗休养待遇。例如，单位规章制度中规定“员工因严重违反工作纪律被问责处理的，取消当年疗休养资格”，若你符合这一情形，单位取消待遇的行为就具有合法性。
2. 若单位规章制度未作规定：或者规定不明确，单位不能仅以被问责处理为由随意取消你的疗休养待遇。因为疗休养待遇通常属于员工福利范畴，单位在取消时需要有明确的依据，否则可能构成对员工权益的侵害。

从问责性质角度

1. 轻微问责：如果问责处理属于比较轻微的，如口头警告、书面警告等，且未对你的工作表现、职业操守等造成严重影响，单位一般不应取消你的疗休养待遇。因为轻微问责主要是起到警示作用，并不足以剥夺你应享有的福利。
2. 严重问责：若问责处理较为严重，如记过、降职、撤职等，且问责原因与你的工作表现、职业道德等密切相关，单位可能会根据实际情况考虑取消你的疗休养待遇。但即便如此，单位也需要有合理的理由和依据，不能滥用权力。

从劳动合同约定角度

1. 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了被问责处理与疗休养待遇的关系，如“员工被问责处理的，单位有权取消其疗休养待遇”，那么单位可以依据劳动合同的约定执行。但需要注意的是，劳动合同中的约定也不能违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效。
2. 劳动合同未作约定：若劳动合同中没有关于被问责处理与疗休养待遇关系的约定，单位不能擅自取消你的疗休养待遇。此时，单位应与你协商解决，或者依据单位规章制度和实际情况作出合理决定。

建议：如果你认为单位取消疗休养待遇的行为不合理或违法，可以先与单位进行沟通协商，要求单位说明取消待遇的依据和理由。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类问题时，保留好相关证据（如问责处理决定、单位规章制度、劳动合同等）非常重要。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。