结论：上完8小时班后24小时再上班，并算作公休一天的情况，是否合理需分情况讨论，主要取决于公司的具体排班制度、劳动合同中的约定以及是否符合劳动法的相关规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。劳动合同中应明确约定工作时间、休息休假等条款。
   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了这种排班方式，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种排班方式在合同或制度层面是合理的。但劳动者仍有权对不合理的排班提出异议，并与用人单位协商调整。

2. 劳动法关于工作时间与休息休假的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 如果上完8小时班后24小时再上班，实际上可能意味着劳动者在连续工作后的休息时间不足，这可能违反了劳动法关于休息休假的规定。特别是如果这种排班方式导致劳动者每周工作时间超过法定标准，或者无法保证每周至少休息一日，那么这种排班方式就是不合理的。

3. 加班与调休：

   • 如果这种排班方式实际上构成了加班（即劳动者在正常工作时间之外提供了劳动），那么用人单位应当按照劳动法的规定支付加班费或者安排调休。
   • 如果公司声称这24小时是公休，但实际上劳动者在这段时间内并未得到充分的休息（例如，因为工作需要而随时待命），那么这种“公休”可能并不符合劳动法的精神。

4. 实际操作中的合理性：

   • 除了法律层面的考虑，还需要从实际操作的角度评估这种排班方式的合理性。例如，它是否对劳动者的身心健康造成了不利影响？是否影响了劳动者的家庭生活和社会交往？
   • 如果这种排班方式导致劳动者长期处于疲劳状态，或者无法与家人共度时光，那么即使它在法律层面没有直接违反规定，也可能在道德或社会层面引发争议。

建议：

• 如果你对公司的排班方式有疑问或不满，建议首先查阅劳动合同和公司的规章制度，了解相关规定。
• 如果认为排班方式违反了劳动法的规定或不合理，可以与用人单位进行协商，寻求调整或解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

示例： 假设某公司规定员工上完8小时班后24小时再上班，并声称这24小时是公休。但实际上，员工在这24小时内需要随时待命，以应对可能的工作需求。这种情况下，虽然公司声称是公休，但实际上员工并未得到充分的休息，这种排班方式就可能违反了劳动法的规定。员工有权对此提出异议，并与公司协商调整排班方式或要求支付加班费。