关于“物业保洁多大不能干了”这个问题，其实并没有一个明确的法律年龄限制来规定物业保洁人员不能继续工作的具体年龄。不过，我们可以从几个相关角度来详细分析这个问题：

1. 法定退休年龄角度：

   • 在我国，法定退休年龄通常是男性60周岁，女性55周岁（对于女职工，如果是工人身份，则可能是50周岁退休）。但这并不意味着达到退休年龄就不能继续工作，而是说达到退休年龄后，劳动者可以享受养老保险待遇，同时，如果劳动者愿意且用人单位同意，也可以继续工作。
   • 对于物业保洁工作，如果保洁人员达到退休年龄但身体状况良好，且愿意继续工作，同时物业公司也愿意继续雇佣，那么保洁人员是可以继续从事物业保洁工作的。

2. 劳动合同与雇佣关系角度：

   • 物业保洁人员与物业公司之间通常建立的是劳动合同关系或雇佣关系。无论年龄大小，只要双方自愿且符合相关法律法规的规定（如未违反最低就业年龄等），就可以建立这种关系。
   • 如果保洁人员因年龄原因导致工作效率下降或身体状况不佳，影响到了工作质量，物业公司有权根据劳动合同或雇佣合同的约定，与保洁人员协商解除劳动关系或雇佣关系。但这并不是基于年龄的直接限制，而是基于工作能力和身体状况的考量。

3. 身体健康与工作能力角度：

   • 物业保洁工作虽然不属于高强度体力劳动，但也需要一定的体力和耐力。因此，保洁人员的身体健康状况和工作能力是决定其能否继续从事该工作的重要因素。
   • 如果保洁人员因年龄增长导致身体状况下降，无法胜任物业保洁工作，那么即使未达到法定退休年龄，也可能面临被解雇或调整工作岗位的风险。

建议：

• 对于物业保洁人员来说，无论年龄大小，都应注重保持身体健康和工作能力，以适应工作的需求。
• 对于物业公司来说，在雇佣保洁人员时，应综合考虑其年龄、身体状况和工作能力等因素，确保雇佣的保洁人员能够胜任工作。同时，也应遵守相关法律法规的规定，保障保洁人员的合法权益。

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