国企员工带病上班并不意味着可以不治疗，这种做法既不符合法律规定，也不利于员工的身体健康和企业的长远发展。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这意味着，员工在生病时，有权获得必要的医疗和休息，用人单位也有义务保障员工的这一权利。
   • 如果员工因病需要治疗，且符合病假的条件，那么员工有权享受病假待遇，包括病假工资、医疗费用报销等。用人单位不得因员工请病假而解除劳动合同或降低其工资待遇。

2. 健康角度：

   • 带病上班可能会加重员工的病情，甚至引发更严重的健康问题。长期忽视身体健康，不仅会影响员工的工作效率和生活质量，还可能对员工的生命安全构成威胁。
   • 从企业角度来看，员工带病上班也可能影响整个团队的工作氛围和效率。一个生病的员工可能无法全身心地投入工作，甚至可能将病菌传染给其他同事，导致更多员工生病，进而影响企业的正常运营。

3. 实际操作建议：

   • 如果国企员工生病了，应该及时就医并告知用人单位。根据病情和医生的建议，合理安排治疗和休息时间。
   • 用人单位在得知员工生病后，应该积极关心员工的健康状况，提供必要的帮助和支持。如果员工需要请病假，用人单位应该按照相关规定批准病假，并保障员工的病假待遇。
   • 对于长期患病或病情严重的员工，用人单位还可以考虑与员工协商调整工作岗位或工作时间，以减轻员工的工作压力，促进员工的康复。

总结来说，国企员工带病上班并不是一种明智的选择。员工应该重视自己的身体健康，及时就医治疗；用人单位也应该关心员工的健康状况，提供必要的支持和帮助。只有这样，才能保障员工的权益，促进企业的长远发展。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。