结论：物流行业用工一个月5000元且无休息日的情况，很可能违反了劳动法的相关规定。

分析如下：

1. 关于工作时间与休息日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 在您描述的情况下，物流行业用工一个月无休息日，显然违反了劳动法中关于休息日的规定。即使劳动者同意不休息，这种安排也是不合法的，因为休息日是劳动者的法定权利，不能通过约定来剥夺。

2. 关于工资与加班费：

   • 一个月5000元的工资，如果包含了正常工作时间和加班时间的工资，那么需要进一步分析加班时间的工资是否按照法定标准支付。
   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果一个月内没有休息日，且加班时间超过了法定标准，那么用人单位需要按照上述标准支付加班费。如果未支付，则违反了劳动法的规定。

3. 关于综合计算工时制与不定时工时制：

   • 需要注意的是，有些特殊行业或岗位可能实行综合计算工时制或不定时工时制。但即使实行这些工时制度，也需要经过劳动行政部门的批准，并且要保证劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
   • 在您描述的情况下，如果没有经过劳动行政部门的批准，且劳动者的平均工作时间明显超过了法定标准，那么仍然构成违法。

建议：

• 如果您是劳动者，遇到这种情况，可以先与用人单位协商，要求按照劳动法的规定安排休息日和支付加班费。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位违反了劳动法的规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资和加班费，并可能获得相应的经济补偿。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。