企业病养职工到法定退休年龄时，其退休待遇及相关权益的计算与处理主要依据国家法律法规及地方政策，核心结论如下：

1. 退休条件与待遇计算
   根据《企业职工基本养老保险实施办法》及地方规定，病养职工（即因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工）达到法定退休年龄（男60周岁、女50/55周岁，具体以地方政策为准）时，若累计缴费年限满15年，可按月领取基本养老金。养老金计算方式与普通职工一致，包括基础养老金、个人账户养老金及过渡性养老金（如有），具体公式为：
   基础养老金 = （当地上年度职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%
   个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数
   病养期间若企业未停缴社保，缴费年限连续计算；若停缴，需补缴或影响养老金水平。

2. 病养期间待遇衔接

   • 医疗期满后处理：若职工在医疗期满后仍无法工作，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）及医疗补助费（通常为6-12个月工资，具体以地方规定为准）。
     
   • 退休前病养待遇：医疗期内，企业需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资；医疗期满后，若符合病退条件（如完全丧失劳动能力且缴费年限满15年），可提前办理退休手续，享受养老金待遇。

3. 特殊情形处理

   • 未达缴费年限：若病养职工达到退休年龄但缴费年限不足15年，可延长缴费至满15年后办理退休；或转入城乡居民养老保险，按当地标准领取待遇。
     
   • 地方政策差异：部分地区对病退职工有额外补贴（如生活困难补助、护理费等），需以当地社保部门规定为准。

建议：企业应提前核对职工社保缴费记录，确保病养期间社保不断缴；职工可向当地社保局查询个人账户余额及缴费年限，提前规划退休待遇。如有争议，可申请劳动仲裁或向社保部门投诉。