单位恶意欠薪，员工可以申请的赔偿主要包括以下几个方面：
要求支付拖欠的工资：
- 这是最直接且基本的赔偿请求。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若单位恶意欠薪，员工有权要求单位立即支付拖欠的工资。
要求支付经济补偿金：
- 在某些情况下，如单位因恶意欠薪导致员工解除劳动合同，员工还有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要求支付赔偿金：
- 如果单位的恶意欠薪行为违反了法律法规，且情节严重，员工在要求支付拖欠工资和经济补偿金的同时，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常会比经济补偿金更高，具体数额需根据实际情况和法律规定来确定，一般是经济补偿金的两倍，但这也取决于欠薪的具体情节和造成的后果。
其他可能的赔偿：
- 除了上述赔偿外，如果单位的恶意欠薪行为给员工造成了其他损失，如因欠薪导致的额外费用支出、精神损害等，员工还可以根据实际情况要求单位进行相应的赔偿。
在申请赔偿时，员工可以采取以下步骤：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，看是否能够达成和解并尽快支付欠薪。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助追回欠薪。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
- 提起诉讼：在劳动仲裁结果出来后，如果员工仍然不满意，还可以向法院提起诉讼，要求单位支付欠薪及相应的赔偿。
最后需要强调的是，面对单位的恶意欠薪行为，员工应保持冷静并收集好相关证据，如工资条、劳动合同、欠薪通知等，以便在申请赔偿时能够提供有力的支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。