关于劳动法中恶意欠薪的赔偿方法，我可以为你提供详细的解答。

首先，结论是：恶意拖欠工资，用人单位需承担相应的赔偿责任。具体赔偿方式是由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，若逾期不支付，则需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

详细解释如下：

1. 赔偿依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬，并可以责令其支付赔偿金。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定了类似的赔偿条款，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 赔偿流程：

   • 劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉用人单位的恶意拖欠工资行为。劳动保障行政部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
   • 如果用人单位逾期不支付工资，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径追讨工资并要求赔偿。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己的权益。

3. 赔偿标准：

   • 赔偿金的计算是基于用人单位应付而未付的工资金额。如果用人单位逾期不支付，那么除了需要支付原本的工资外，还需要按照应付金额的50%至100%的比例向劳动者加付赔偿金。

4. 其他注意事项：

   • 劳动者在追讨工资和赔偿金时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条等相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
   • 如果用人单位的行为构成犯罪，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，并受到相应的刑事处罚。

综上所述，恶意欠薪的赔偿方法是由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可以责令用人单位按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。劳动者在追讨工资和赔偿金时，应依法行事，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。