中国教师休产假的具体规定，主要依据国家及地方的相关法律法规来执行，以下是一个详细且深入的解答：
一、国家基础产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工正常分娩的，可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。这是国家对女职工生育权益的基础保障，适用于所有行业的女职工，包括教师。
二、地方延长产假规定
除了国家基础产假外，各地还根据实际情况，对产假进行了延长。例如，在安徽省，根据《安徽省人口与计划生育条例》和《安徽省女职工劳动保护特别规定》，女职工在享受国家规定的98天产假基础上，还可以额外享受60天的延长产假，共计158天。而在陕西省，同样有类似的延长产假规定，且对于难产、生育多胞胎以及参加孕前检查等情况，还有额外的产假增加。
三、特殊情况的产假规定
难产或剖宫产：如果女教师难产或实施剖宫产手术分娩，根据地方规定，可以增加产假天数。例如，在陕西省，难产或剖宫产可以增加15天产假。
生育多胞胎：生育多胞胎的女教师，每多生育1个婴儿，也可以增加产假天数。同样以陕西省为例，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
其他特殊情况：如女教师预产期前未请假，但产假适逢寒暑假等特殊情况，产假计算方式可能会有所不同。一般来说，产假从请假之日开始计算，但如果产前未请假，则从生产之日起开始计算。对于寒暑假等特殊情况，需要按照学校或教育部门的具体规定来执行。
四、产假申请流程
女教师在申请产假时，通常需要提交请假条、小孩出生医学证明书或出院证等相关材料。具体流程可能因学校或教育部门的不同而有所差异，但一般都会要求女教师提前向学校提出申请，并按照规定提交相关材料。
五、注意事项
产假含公休日和国家法定假日：根据相关规定，产假是包含公休日和国家法定假日的，但不含工作所在行业或系统内部规定的假期。
及时沟通：如果女教师在产假期间遇到特殊情况或需要延长产假，应及时与学校或教育部门沟通，并按照规定程序逐级研究决定。
了解地方政策：由于各地政策可能存在差异，女教师在申请产假前，最好先了解当地的具体政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，中国教师休产假的具体规定主要依据国家及地方的相关法律法规来执行。女教师在申请产假时，应了解并遵守相关规定，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地教育部门或学校的相关负责人。