您在煤矿受伤时工伤保险条例尚未出台，但您仍可通过以下途径维护自身权益：

1. 确认事故发生时间与法律适用
   我国《工伤保险条例》于2004年1月1日起施行。若您的受伤时间早于该日期，则需依据当时的法律法规主张权利，例如《企业职工工伤保险试行办法》（1996年发布，2004年废止）或地方性工伤赔偿规定。即使条例未出台，企业仍需承担雇主责任，您有权要求赔偿。

2. 收集关键证据，固定事实关系

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、工友证言、工作证等，证明您与煤矿存在雇佣关系。
     
   • 事故证据：医疗记录、诊断证明、事故现场照片或视频、安全监管部门的事故报告（如有）。
     
   • 证人证言：同事或现场目击者的书面陈述，证明事故发生经过及企业责任。
     

3. 主张赔偿的法律依据与途径

   • 民事侵权赔偿：若煤矿未尽安全保障义务导致事故，您可依据《民法典》第1165条（原《民法通则》第106条）主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
     
   • 劳动保险待遇：若当地在条例出台前有企业职工劳动保险制度（如行业统筹或地方性规定），可要求企业按当时标准支付工伤待遇。
     
   • 协商或诉讼：优先与企业协商赔偿；若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起民事诉讼。
     

4. 注意时效问题

   • 诉讼时效：根据《民法典》第188条，人身损害赔偿请求权诉讼时效为3年，自您知道或应当知道权利受损之日起计算。若事故发生多年，需确认是否已过时效（如存在中断、中止情形可延长）。
     
   • 仲裁时效：若适用劳动仲裁，时效为1年（自事故发生或知道权益受损之日起），但早期规定可能不同，需结合当地政策。
     

5. 特殊情形处理

   • 企业改制或关闭：若煤矿已注销、破产或被兼并，可向其上级主管部门或接管单位主张权利；若企业无财产可执行，可能面临赔偿困难，需尽早申请财产保全。
     
   • 历史遗留问题：部分地区对早期工伤有专项政策（如一次性补助、医疗救助），可咨询当地人社局或工会寻求帮助。
     

行动建议：

1. 立即整理所有证据材料，包括医疗记录、证人联系方式等；
   
2. 书面致函煤矿（或其上级单位）提出赔偿要求，保留送达证据；
   
3. 若企业拒绝赔偿，尽快向当地劳动仲裁机构或法院起诉，避免时效过期；
   
4. 如需进一步协助，可随时向我咨询具体操作流程或赔偿计算细节。
   

您的情况虽因法律时效问题存在一定复杂性，但通过合理主张仍可争取合法权益。如有疑问或需进一步分析，请随时告知具体细节（如受伤时间、企业现状等），我会为您制定更具体的解决方案。