民工工资劳务纠纷二审判决后，被告在符合特定条件下是可以申请再审改判的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 二审终审制的基本原则：

   • 我国实行的是二审终审制，即某一案件经过两级人民法院的审判后即宣告终结。这意味着，当二审法院作出判决或裁定后，该判决或裁定即为终审判决、裁定，自送达之日起即产生法律效力，当事人不得再就同一纠纷提起上诉。

2. 申请再审的条件与程序：

   • 尽管二审判决具有终局性，但如果当事人对二审结果持有异议，并认为存在法律规定的特殊情形，他们仍有机会通过法律途径寻求救济。具体来说，当事人可以在判决、裁定发生法律效力后的六个月内，依据特定条件向上一级人民法院申请再审。
   • 这些特定条件包括但不限于：有新的证据足以推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；或者原判决、裁定适用法律确有错误等。对于当事人一方人数众多或者双方均为公民的案件，也可以选择向原审人民法院提出再审申请。

3. 再审申请的审查与结果：

   • 再审申请并不等同于再审程序的必然启动。法院会对当事人的申请进行严格的审查，只有当申请符合再审条件时，才会依法决定启动再审程序。
   • 如果再审申请被法院接受并启动再审程序，那么原二审判决可能会被撤销或改判。但这也取决于再审过程中双方当事人的举证、质证以及法院的审理情况。

4. 针对民工工资劳务纠纷的特别考虑：

   • 在民工工资劳务纠纷中，由于涉及劳动者的切身利益，法院在审理时会更加谨慎和公正。如果被告认为二审判决存在错误或不当之处，且符合申请再审的条件，那么他们应该积极准备相关证据和材料，向法院提出再审申请。

建议与提醒：

• 如果你作为被告对二审判决有异议，并认为符合申请再审的条件，那么建议你尽快咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），了解具体的申请流程和所需材料。
• 在准备再审申请时，要确保提供的证据充分、有力，能够支持你的再审请求。同时，也要注意申请再审的时效性，避免错过法定的申请期限。

总之，民工工资劳务纠纷二审判决后，被告在符合特定条件下是可以申请再审改判的。但再审申请的成功与否取决于多种因素，包括申请条件的满足程度、证据的充分性以及法院的审查结果等。因此，在决定申请再审前，建议你充分评估自身情况并咨询专业律师的意见。