结论：公司不让进厂区上班，请律师之后是否还需要去厂里，这取决于具体情况和律师的建议。以下从多个角度进行分析：

1. 律师介入后的协商阶段：

   • 在律师介入后，首先可能会尝试与公司进行协商，以寻求双方都能接受的解决方案。这个阶段，你可能不需要亲自去厂里，因为律师会代表你与公司进行沟通。
   • 如果协商成功，公司同意你回厂上班，那么问题就得到了解决，你自然也就不需要再纠结是否要去厂里的问题。

2. 律师建议下的行动：

   • 如果协商不成，律师可能会根据你的具体情况和证据，建议你采取进一步的法律行动，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在这个阶段，律师可能会建议你亲自去厂里收集证据（如拍照、录像等），以证明公司确实存在不让你进厂上班的行为，或者收集其他与案件相关的证据。但这一行动需在律师的指导下进行，以确保你的安全并避免不必要的冲突。
   • 同时，律师也可能会代表你向相关部门（如劳动监察部门）进行投诉或举报，此时你可能不需要亲自去厂里，但需要配合律师提供必要的证据和信息。

3. 法律程序中的出庭或调解：

   • 如果案件进入法律程序，如劳动仲裁或诉讼，你可能需要按照律师的安排出庭或参加调解。
   • 在这个阶段，你是否需要去厂里取决于案件的具体情况和律师的建议。如果案件涉及现场勘查或证据收集，律师可能会建议你或安排相关人员去厂里；如果案件主要在法庭或仲裁庭进行，那么你可能就不需要去厂里。

4. 个人安全与权益保护：

   • 在整个过程中，你的个人安全是最重要的。如果公司存在不让你进厂上班的行为，且可能伴随有威胁、恐吓等不当行为，你应在律师的指导下采取必要的保护措施。
   • 同时，你也应积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在遇到公司不让进厂区上班的情况时，首先应保持冷静，不要与公司发生直接冲突。
• 尽快咨询专业律师（如我），详细描述你的情况和诉求，以便律师能够为你提供针对性的法律建议。
• 根据律师的建议采取行动，包括协商、投诉、举报或提起法律程序等。
• 在整个过程中，注意保护自己的个人安全和合法权益，不要采取过激行为或违法手段。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。