在劳动工伤领域中，更换五方责任主体并不必然需要得到原单位的同意。不过，具体情况还需根据实际情境和法律规定来细致分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 五方责任主体的定义与更换背景：

   • 五方责任主体通常指的是在劳动工伤事故中，可能涉及的责任方，包括但不限于用人单位、劳务派遣单位、实际用工单位、工伤保险机构以及可能存在的其他相关责任方（如设备供应商、安全监管单位等，具体根据事故性质而定）。
   • 更换五方责任主体，往往是因为事故责任认定、赔偿协商或法律诉讼过程中，发现原责任主体认定有误或需要调整责任分配。

2. 更换责任主体的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，工伤事故的责任认定和赔偿应基于事实和法律，而非单方面意愿。
   • 如果在事故调查或法律诉讼过程中，发现原责任主体认定有误，或存在新的责任主体需要加入，那么可以根据相关证据和法律规定，对责任主体进行调整。

3. 更换责任主体是否需要原单位同意：

   • 不需要原单位同意的情况：在法律诉讼或仲裁过程中，如果法院或仲裁机构根据事实和法律，认定需要更换责任主体，那么这种更换是不需要原单位同意的。因为法律诉讼或仲裁的结果具有强制力，各方必须遵守。
   • 可能需要原单位协商的情况：在赔偿协商阶段，如果各方对责任主体有争议，且希望通过协商解决，那么可能需要与原单位进行沟通协商。但协商的结果并不具有强制力，如果协商不成，仍可以通过法律途径解决。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：在更换责任主体前，必须确保有充分的证据支持这种更换。这包括事故现场照片、证人证言、医疗记录、安全监管报告等。
   • 法律程序：更换责任主体通常需要通过法律程序进行，如提起诉讼或申请仲裁。在这个过程中，需要遵循法律规定的程序和要求。
   • 专业咨询：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议在处理此类案件时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

5. 可能的法律后果：

   • 如果未经法律程序擅自更换责任主体，可能会面临法律责任和赔偿风险。因为这种行为可能被视为逃避责任或侵犯他人权益。
   • 另一方面，如果通过合法程序成功更换责任主体，那么新的责任主体将承担相应的法律责任和赔偿义务。

总结与建议：在劳动工伤领域中更换五方责任主体，并不必然需要得到原单位的同意。但具体操作时，必须遵循法律规定的程序和要求，确保有充分的证据支持这种更换。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。