你目前面临的情况是老板拖欠停工留薪期工资，这确实是一个棘手的问题，但别担心，我们可以一步步来解决。
一、明确你的法律权益
首先，你需要明确自己在停工留薪期的法律权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，老板有义务支付你停工留薪期的工资，这是他的法定义务，不容推卸。
二、尝试与老板协商
在明确了自己的法律权益后，我建议你首先尝试与老板进行友好协商。你可以向老板提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等证明材料，明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并表达你的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过和平方式解决问题。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，你可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，你需要准备充分的证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明自己的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。劳动监察部门将依法进行调查，并责令单位限期支付工资。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，你需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障你的合法权益。
五、提起诉讼
若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，你需要充分阐述自己的诉求和理由，提供有力证据支持自己的主张。法院将依法审理并作出判决，强制单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。
六、寻求法律援助与保留证据
在整个维权过程中，如果你遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。同时，务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据将在你维权过程中发挥重要作用。
七、特殊情况下的应对
最后，我想强调的是，面对老板拖欠停工留薪期工资的情况，你一定要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你在整个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业的法律支持和建议。