关于劳动仲裁调解的坏处，从实际操作和法律角度分析，主要存在以下几个方面：

1. 调解协议的法律效力问题：

   • 调解协议虽然在一定程度上具有法律效力，但如果一方在调解后反悔，另一方可能需要通过劳动仲裁或诉讼来确认调解协议的效力，这无疑会增加后续的程序和时间成本。

2. 信息不对称导致的隐患：

   • 在调解过程中，双方可能因为急于达成协议而没有充分披露所有相关信息，比如一方隐瞒了某些重要的证据或事实。这种情况在调解后可能引发新的纠纷，甚至影响最终的裁决结果。

3. 调解的灵活性可能导致不公平：

   • 调解通常是双方协商达成的结果，这可能会因为一方的强势或另一方的妥协而导致协议不公平。例如，强势一方可能利用调解的机会迫使另一方接受过于苛刻的条件，而另一方为了尽快解决纠纷而无奈接受。

4. 调解结果的执行问题：

   • 如果调解协议中对权利义务的约定不够明确或缺乏有效的执行保障措施，可能会出现一方不履行协议的情况。这时，另一方需要再次寻求法律救济，不仅浪费了时间，还可能造成经济损失。

5. 可能放弃其他法律救济途径：

   • 接受调解往往意味着需要放弃一些法律权利，比如放弃继续仲裁或诉讼的权利。如果调解结果不满意，劳动者可能会后悔当初没有坚持走更正式的法律程序。

6. 经济损失：

   • 在调解过程中，员工可能会因为急于达成协议而接受低于预期的赔偿金额。如果后续发现公司拖着不给钱，还需要去申请强制执行，进一步增加了时间和经济成本。

综上所述，劳动仲裁调解虽然在一定程度上能够快速解决纠纷，但也存在诸多潜在的风险和坏处。因此，在选择调解时，双方应充分披露信息，明确权利义务，并考虑是否需要寻求更正式的法律程序来保障自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。