结论前置：请假扣薪1.5倍是否合法需分情况讨论，具体如下：
- 法定事由请假（如病假、事假、婚假等）
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《工资支付暂行规定》等法规，劳动者因法定事由请假时，用人单位不得按1.5倍扣薪。例如：
- 病假：需提供医疗证明，工资支付标准因地区而异（如北京为不低于最低工资的80%，上海为不低于正常工资的60%-100%）；
- 事假：用人单位可不支付当日工资，但不得额外扣减（如日薪100元，事假1天扣100元，而非150元）；
- 婚假、产假、丧假等：需按正常工资支付，扣薪1.5倍明显违法。
法律依据：
- 《工资支付暂行规定》第12条：非劳动者原因停工期间，用人单位应按劳动合同支付工资；
- 《劳动法》第51条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。
旷工或严重违纪请假
若劳动者未经批准擅自离岗（旷工），用人单位可依据规章制度扣减工资，但扣减比例需合理。例如：
- 扣减1.5倍日薪可能被认定为“克扣工资”，因劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》明确，因劳动者原因造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定扣减，但每月扣减不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。
- 若规章制度明确“旷工1天扣3天工资”，可能因显失公平被法院或仲裁机构调整。
用人单位规章制度违法时的处理
若公司规章制度规定“请假扣1.5倍工资”且未通过民主程序（如职工代表大会讨论）或未公示，该条款无效。劳动者可主张：
- 要求补发被扣工资；
- 以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。
行动建议：
- 核对请假类型（法定事由/旷工/其他）；
- 检查公司规章制度是否合法（是否经民主程序、是否公示）；
- 保留请假记录、工资条等证据；
- 若被违法扣薪，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步细节（如请假类型、公司制度内容等），可随时补充，我会为您具体分析。