关于您提出的“周六周日出差，加班费补贴是否冲突”的问题，这实际上涉及到了出差补贴与加班认定两个独立但又相关联的概念。以下是我为您详细梳理的解答：
一、出差补贴与加班的本质区别
出差补贴是单位为了补偿员工因公出差期间可能产生的额外费用或劳动而给予的补贴，其发放通常依据公司规定或劳动合同中的约定。而加班则是指员工在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供了实质性的工作内容。因此，出差补贴与是否加班在本质上并不冲突，它们分别关注的是不同的方面。
二、周末出差是否算加班的判定标准
提供实际工作：如果您在周末出差期间，按照用人单位的要求开展了实质性的工作，如参加商务会议、进行市场调研、处理客户问题等，那么这实际上与您在正常工作地点工作并无本质区别。在这种情况下，您牺牲了自己的休息时间来完成工作任务，应当被认定为加班。
受单位管控：即使您在出差期间没有直接进行工作上的操作，但如果需要随时保持工作状态，处于用人单位的工作管理和约束之下，如需要随时接听工作电话、处理紧急事务等，那么这种情况也可能被认定为加班。
三、加班费的支付
如果您在周末出差被认定为加班，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果您在周末出差并加班，且无法获得补休，那么您有权要求用人单位支付相应的加班费。
四、特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果您仅仅是在周末处于出差路途之中，并未进行实际的工作安排，且在这段时间内可以自由休息，不受用人单位的管理和约束，那么这种情况通常不应认定为加班。同样，如果您到达出差地后，周末处于完全的休息状态，没有用人单位安排的工作任务，也无需对工作事务进行响应，只是为后续工作日的工作做准备，那么这种情况也不算加班。
五、建议与争议解决
为了确保您的权益得到保障，我建议您在出差前与用人单位明确加班的认定标准和加班费的支付方式。如果存在疑问或争议，您可以及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构进行解决。同时，用人单位也应完善相关规章制度和劳动合同，以避免不必要的纠纷。
综上所述，周末出差是否算加班并获得加班费，取决于您在出差期间是否提供了实质性的工作内容以及是否处于用人单位的工作管理和约束之下。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。