出差补贴和常考勤工资一般不冲突，但具体是否冲突还需根据公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定来确定。以下从几个方面为你详细分析：
一、出差补贴的性质
出差补贴是公司为了补偿员工因出差而产生的额外费用（如交通、住宿、餐饮等）或额外劳动而给予的一种经济补助。它通常不是员工工资的固定组成部分，而是根据员工出差的实际情况来发放的。
二、常考勤工资的性质
常考勤工资，即我们通常所说的基本工资或固定工资，是员工因提供正常劳动而应得的报酬。它是员工工资的主要组成部分，与员工的出勤情况、工作表现等密切相关。
三、出差补贴与常考勤工资的关系
不冲突的情况：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，出差补贴是独立于常考勤工资之外的额外补助，那么员工在出差期间既可以获得常考勤工资，又可以获得出差补贴。这种情况下，两者是不冲突的。
可能冲突的情况：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中规定，出差期间只发放出差补贴，不再发放常考勤工资，或者出差补贴中已经包含了常考勤工资的部分或全部，那么在这种情况下，出差补贴和常考勤工资就可能存在冲突。但这种情况相对较少，且通常需要明确的合同约定或规章制度支持。
四、法律建议
查看公司规章制度和劳动合同：
- 员工在出差前，应仔细查看公司的规章制度和劳动合同中关于出差补贴和常考勤工资的规定，以明确自己的权益。
与公司沟通协商：
- 如果对公司的规定存在疑问或不满，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。
保留相关证据：
- 在出差期间，员工应保留好与出差相关的所有证据（如出差申请、报销单据等），以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，或者与公司就出差补贴和常考勤工资的问题无法达成一致意见，可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，出差补贴和常考勤工资是否冲突，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。员工在出差前应仔细了解相关规定，并在必要时与公司进行沟通协商或寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。