结论：员工不服从安排，强制性打卡上班是否可以按照员工规范制度处理，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
员工规范制度的合法性与合理性
- 合法性：首先，员工规范制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果制度中存在违法条款，如无故克扣工资、非法解雇等，那么这些条款是无效的，不能作为处理员工的依据。
- 合理性：其次，员工规范制度应当合理，即制度的内容应当与公司的实际情况、行业特点以及员工的岗位职责相匹配。如果制度过于苛刻或不合理，可能会引发员工的抵触情绪，甚至导致劳动纠纷。
员工不服从安排的具体情况
- 无正当理由不服从：如果员工无正当理由不服从公司的合理安排，如拒绝执行工作任务、违反工作纪律等，且这种行为已经影响到了公司的正常运营或其他员工的权益，那么公司可以根据员工规范制度进行相应的处理，如警告、罚款、解雇等。但处理前应当确保制度中有明确规定，并且已经向员工进行了充分的告知和解释。
- 有正当理由不服从：如果员工有正当理由不服从公司的安排，如因健康原因无法胜任某项工作、公司安排的工作任务超出其职责范围等，那么公司不能简单地按照员工规范制度进行处理。此时，公司应当与员工进行沟通协商，寻找合理的解决方案。
强制性打卡上班的合法性
- 打卡制度本身：打卡制度作为公司管理员工出勤的一种方式，本身并不违法。但打卡制度应当合理且合法，不能侵犯员工的隐私权或其他合法权益。
- 强制性打卡的合法性：如果公司要求员工强制性打卡上班，但并未提供合理的解释或依据，且这种要求超出了正常的管理范围，那么这种强制性打卡可能构成对员工权益的侵犯。在这种情况下，公司不能简单地按照员工规范制度进行处理。
法律建议
- 完善员工规范制度：公司应当完善员工规范制度，确保制度的合法性和合理性。同时，制度应当明确规定员工的权利和义务，以及违反制度的后果和处理方式。
- 加强沟通协商：在处理员工不服从安排的问题时，公司应当加强与员工的沟通协商，了解员工的想法和需求，寻找合理的解决方案。避免采取简单粗暴的处理方式，以免引发劳动纠纷。
- 依法处理劳动纠纷：如果公司与员工之间因不服从安排等问题发生劳动纠纷，公司应当依法处理。可以寻求劳动仲裁机构的帮助，或者通过法律途径解决纠纷。
可能后果：如果公司未经合法程序或无正当理由对员工进行强制性打卡上班或处理不服从安排的员工，可能会面临劳动纠纷、法律诉讼等风险。这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来经济损失。因此，公司在处理这类问题时应当谨慎行事，确保合法合规。
进一步思考：在实际操作中，公司应当根据具体情况灵活处理员工不服从安排的问题。既要维护公司的正常运营和秩序，又要尊重员工的合法权益和个性差异。通过加强沟通协商、完善制度保障、依法处理纠纷等方式，构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。