针对您提出的问题，即人在医院里治疗昏迷不醒时何时去进行工伤认定，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤认定的时机并不完全取决于患者是否昏迷不醒，而是与事故伤害发生的时间或职业病被诊断、鉴定的时间密切相关。根据《工伤保险条例》的相关规定，我们可以分两种情况来讨论：

一、用人单位申请工伤认定的时限

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人力社保行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，必须按时履行。

二、受伤害职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定的时限

如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，或者因特殊情况无法在规定时限内提出申请并已向人力社保行政部门提出延期申请并说明理由的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向人力社保行政部门提出工伤认定申请。

针对您当前的具体情况：

1. 如果职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致昏迷不醒：

   • 用人单位应尽快（最好在24小时内）向人力社保行政部门报告事故情况，并在30日内提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在1年内直接向人力社保行政部门提出申请。

2. 关于“48小时条款”的特别说明：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病导致昏迷不醒，并且最终在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可以视同工伤。
   • 但“48小时”的起算点是从医疗机构的初次诊断时间开始计算，到职工死亡时间为止。如果昏迷不醒的状态持续超过48小时，并且最终死亡，则不符合视同工伤的条件（除非能证明死亡与工作有直接关联且符合其他工伤认定条件）。

3. 申请工伤认定所需材料：

   • 在申请工伤认定时，您需要准备以下材料：《工伤认定申请表》、受伤害职工的身份证明、医疗诊断证明书、职工受伤害时与用人单位之间的劳动或聘用合同以及其他存在人事、劳动关系的证明、事故的相关证明材料等。

4. 人力社保行政部门的认定时限：

   • 人力社保行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，应当在15日内作出决定。

建议：

• 尽快与用人单位沟通，了解其是否已提出工伤认定申请，并催促其尽快办理。
• 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属应尽快准备相关材料，向人力社保行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请过程中，如有任何疑问或需要进一步的帮助，可以咨询当地的人力社保行政部门或专业的法律人士。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。