针对您提出的“昏迷不醒如何主张工伤待遇”的问题，这通常涉及到工伤认定的标准和流程。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于两个核心条件：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。这两个条件构成了工伤认定的基本框架。
针对您提到的“昏迷不醒”的情况，如果这是由于工作原因直接导致的事故伤害，比如在工作过程中因操作不当、设备故障等原因导致的昏迷，那么这显然符合工伤认定的第一个条件，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。在这种情况下，您或您的家属应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
然而，如果昏迷是由于突发疾病导致的，比如脑梗、心脏病等，那么情况就相对复杂一些。根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，只有在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。如果昏迷后经过抢救脱离了生命危险，但仍在康复治疗中，或者昏迷时间超过了48小时，那么就不符合这一视同工伤的情形。
以您提供的案例为例，许某在工作期间突发脑梗并昏迷，但截至提起工伤认定申请时仍在康复治疗中，没有死亡，也不符合48小时之内经抢救无效死亡的条件，因此人社局作出了不予认定工伤的决定。这个决定是基于现行法律法规的明确规定，也是符合工伤认定原则的。
那么，如果昏迷不醒的情况不符合工伤认定的条件，您或您的家属还可以考虑以下途径来维护权益：
与用人单位协商：虽然不符合工伤认定条件，但用人单位可能出于人道主义考虑，愿意提供一定的帮助和支持。
寻求法律援助：如果认为用人单位存在过错或责任，可以咨询专业律师，了解是否可以通过民事诉讼等途径来维护权益。
关注医疗保险和救助政策：了解当地的医疗保险和救助政策，看是否能够获得一定的医疗费用报销或救助。
总之，主张工伤待遇需要严格依据法律法规的规定和工伤认定的标准来进行。如果昏迷不醒的情况不符合工伤认定的条件，也不要灰心丧气，可以通过其他途径来维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。