针对您提出的“员工工伤昏迷一年的人怎么认定工伤等级”的问题，这实际上涉及到了两个主要环节：一是工伤的认定，二是工伤等级的评定。以下我将结合相关法规和流程，为您详细解答。

一、工伤的认定

首先，根据《工伤认定办法》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形的（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），应当被认定为工伤。对于您提到的员工工伤昏迷一年的情况，如果该昏迷是由于工作原因导致的，那么该员工应当被认定为工伤。

在认定工伤时，需要提交以下基本材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3. 医疗诊断证明（对于昏迷的员工，应提交医疗机构出具的昏迷诊断证明及相关的医疗记录）。

二、工伤等级的评定

在工伤被认定后，接下来需要进行的是工伤等级的评定。工伤等级的评定通常是根据员工的伤残程度、丧失劳动能力程度等因素来确定的。对于昏迷一年的员工，其工伤等级的评定可能会较为复杂，因为需要考虑到其昏迷的原因、持续时间、可能的恢复情况以及对未来生活和工作能力的影响。

一般来说，工伤等级的评定需要由专门的劳动能力鉴定机构进行。在评定过程中，鉴定机构会综合考虑员工的医疗记录、诊断证明、康复情况等因素，并可能要求员工进行进一步的医学检查或评估。最终，鉴定机构会出具一份劳动能力鉴定结论书，明确员工的工伤等级。

三、特殊注意事项

1. 昏迷原因的调查：在认定工伤和评定工伤等级时，需要详细调查员工昏迷的原因，以确定其是否与工作有关。
2. 医疗记录的完整性：员工及其家属应确保提供完整的医疗记录，包括昏迷的诊断证明、治疗过程、康复情况等，以便鉴定机构进行准确的评定。
3. 法律途径：如果对工伤认定或工伤等级评定结果有异议，员工或其家属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，对于工伤昏迷一年的员工，首先需要通过工伤认定程序确认其工伤性质，然后由专门的劳动能力鉴定机构进行工伤等级的评定。在整个过程中，应确保提供完整的医疗记录和相关证明材料，并遵循法律途径维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。