结论：没有信用的人能否进入物流公司上班，不能一概而论，需分情况讨论。具体分析如下：

1. 信用问题不直接影响就业资格
   从法律层面看，我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规并未将“信用记录”列为劳动者就业的强制性限制条件。物流公司作为用人单位，通常无权仅因劳动者存在信用问题（如个人征信不良、曾有违约记录等）而直接拒绝录用，除非该信用问题与岗位需求存在直接关联。

2. 特定岗位可能受信用限制
   若物流公司招聘的岗位涉及财务、运输安全、货物监管等关键职责，或需接触危险品运输、跨境物流等特殊领域，用人单位可能根据《安全生产法》《道路运输条例》等规定，对劳动者的信用、品行提出更高要求。例如：

   • 财务岗位：若劳动者曾因经济犯罪被追究刑事责任，可能因不符合“诚实信用”基本条件被拒绝；
     
   • 危险品运输：若劳动者存在酒驾、毒驾等违法记录，可能因不符合安全资质要求被排除。
     此类情况下，信用问题可能成为录用与否的合理考量因素。

3. 公司规章制度可设定信用审查条款
   物流公司有权通过内部规章制度对劳动者进行背景调查，但需满足以下条件：

   • 合法性：审查内容需与岗位直接相关，且不违反《个人信息保护法》等规定（如不得非法获取劳动者隐私信息）；
     
   • 程序合规：需在招聘公告中明确告知信用审查要求，并经劳动者同意；
     
   • 比例原则：拒绝录用的理由需与信用问题的严重程度、岗位风险相匹配。
     若公司未履行上述程序，仅以“信用不良”为由拒绝录用，可能涉嫌就业歧视。

4. 信用修复后的平等就业权
   若劳动者的信用问题已通过履行义务、司法程序等方式修复（如还清债务、撤销失信记录等），物流公司不得以历史信用问题为由持续限制其就业。劳动者可要求公司说明拒绝录用的具体理由，若理由不成立，可通过劳动仲裁维护权益。

建议：

• 若您因信用问题被物流公司拒绝录用，可要求公司出具书面说明，核实拒绝理由是否合法；
  
• 若公司以“信用不良”为由但未说明具体关联岗位风险，或未履行背景调查程序，可向我进一步咨询维权途径；
  
• 物流公司若需设定信用审查条款，建议提前咨询法律专业人士，确保制度合规性。
  

如有具体案例或细节需要分析，欢迎随时向我提问。