礼拜六公司安排上班二小时，并不算作8小时。以下从不同角度为你详细分析：
法律对工作时间的规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，标准工作时间是每日不超过8小时，每周不超过40小时。但这并不意味着任何一天的工作时间都必须达到8小时才被认可。实际上，法律关注的是劳动者在一个工作周期（通常是一周）内的总工作时间是否超标，以及是否得到了相应的休息和报酬。
周末加班的特殊情况
- 加班时间的计算：如果公司在周末（如礼拜六）安排员工加班，那么加班的时间应当按照实际加班时长来计算，而不是默认算作8小时。例如，你提到的礼拜六上班二小时，就应当被记录为加班二小时。
- 加班工资的支付：根据法律规定，周末加班通常应当支付不低于工资百分之二百的加班工资。这意味着，如果你礼拜六加班了二小时，公司应当按照你小时工资的二倍来支付这二小时的加班工资。
实际案例与操作建议
- 实际案例：在实际操作中，很多公司会采用弹性工作制或者调休制度来处理周末加班的问题。但无论如何处理，加班的时间都应当被准确记录，并按照法律规定支付加班工资。
- 操作建议：如果你发现公司未按照实际加班时长来记录或者支付加班工资，你可以先与公司进行沟通协商。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
注意事项
- 保留证据：在处理加班问题时，保留好相关的证据是非常重要的。比如加班通知、考勤记录、工资条等，这些都可以作为你维权的有力证据。
- 了解法律：作为劳动者，了解相关的法律法规是非常必要的。这样不仅可以保护自己的合法权益，还可以在遇到问题时及时寻求法律帮助。
综上所述，礼拜六公司安排上班二小时并不算作8小时，而是应当按照实际加班时长来计算。如果你在加班问题上遇到了任何疑问或者困扰，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。