综合工时制下，年底以“打白条”形式支付加班费是不合法的。以下从几个方面进行详细分析：

一、综合工时制与加班费支付规定

综合工时制是一种特殊的工时制度，它允许用人单位在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合工时制下，超出法定标准工作时间的部分，应视为加班，用人单位需按照法律规定支付加班费。

二、“打白条”支付加班费的违法性

“打白条”通常指的是以非正规、非书面的形式支付款项，如口头承诺、未盖章的便条等。在劳动法律关系中，工资和加班费的支付应当遵循严格的书面记录和支付程序，以确保劳动者的权益得到保障。

1. 违反书面支付要求：根据《劳动法》及相关规定，工资支付应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并应当提供工资清单。加班费作为工资的一部分，同样应当遵循这一规定。以“打白条”形式支付加班费，显然违反了书面支付的要求。

2. 损害劳动者权益：“打白条”支付加班费可能导致劳动者难以证明自己的加班事实和加班费数额，从而在发生劳动争议时处于不利地位。这种支付方式缺乏透明度和可追溯性，容易引发用人单位与劳动者之间的纠纷。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果用人单位以“打白条”形式支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发加班费并可能面临罚款等法律责任。

2. 建议：

   • 劳动者：应保留好与加班相关的证据，如加班记录、工作安排通知等，以便在发生争议时证明自己的加班事实。同时，要求用人单位以正规、书面的形式支付加班费，并保留好相关凭证。
   • 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，按照规定的程序和标准支付加班费。避免使用“打白条”等不规范支付方式，以免引发不必要的法律纠纷。

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