针对您提出的“病假还在家办公是否可以告公司不付绩效”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病假期间劳动者的权益是受到法律保护的。根据法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。这是保障劳动者在患病期间基本生活需求的重要措施。
关于病假期间绩效工资的发放，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行综合判断。关键在于，公司扣除绩效工资的行为是否合法，这主要取决于以下几个方面：
劳动合同与规章制度：您需要仔细审查与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了病假期间绩效工资的发放标准或扣除条件，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定执行是合法的。
病假期间的工作表现：如果您在病假期间仍然能够为公司提供正常的工作产出，比如在家办公完成了工作任务，那么公司扣除全部绩效工资可能就不合理。因为绩效工资通常是根据员工的工作表现来发放的，如果您在病假期间仍然保持了正常的工作表现，那么公司就没有理由扣除您的绩效工资。
法律法规的强制性规定：即使劳动合同或规章制度中有关于病假期间绩效工资扣除的规定，但如果这些规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定也是无效的。例如，如果公司扣除绩效工资的行为导致您的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除就是违法的。
在您的情况下，如果您在病假期间仍然在家办公并为公司提供了正常的工作产出，但公司却扣除了您的全部绩效工资，那么您有权向公司提出异议，并要求公司按照法律法规和劳动合同的规定支付您应得的绩效工资。如果公司拒绝支付，您可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动者在维护自己权益的同时，也应该了解并遵守公司的规章制度和法律法规。如果公司扣除绩效工资的行为是合法的，并且您也认可这种扣除方式，那么您就应该接受这一结果。但如果公司扣除绩效工资的行为存在违法或不合理之处，那么您就应该勇敢地站出来维护自己的权益。