非工伤病假超过三个月是否会被开除，主要取决于医疗期、用人单位规章制度以及劳动合同的约定，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 医疗期保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在患病或非因工负伤期间享有医疗期。医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3至24个月不等。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 举例：如果员工在本单位工作年限较短，医疗期可能为3个月。在这3个月内，即使员工因病无法工作，用人单位也不能开除员工。

2. 解除条件限制：

   • 若员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿金。
   • 举例：员工医疗期满后，因病情严重无法继续从事原工作，且用人单位无法为其安排其他合适的工作，此时用人单位可以依法解除劳动合同，但需履行相应的通知和补偿义务。

3. 用人单位规章制度与劳动合同约定：

   • 用人单位的规章制度中可能对员工请病假的条件和程序有明确规定。如果员工未按照规章制度履行请假手续或提供虚假病假证明，用人单位有权依据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。
   • 劳动合同中也可能对病假期间的待遇、解除合同的条件等作出约定。如果员工违反劳动合同中的相关约定，用人单位也有权解除劳动合同。
   • 举例：如果用人单位的规章制度规定，员工请病假需提供医院出具的病假证明，并经过部门负责人批准。若员工未提供病假证明或未经批准擅自离岗，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。

4. 病假超过三个月被辞退的可能性分析：

   • 合法辞退情形：员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工严重违反用人单位的规章制度；双方协商一致解除劳动合同。
   • 非法辞退风险：如果用人单位在员工医疗期内或未满足法定解除条件下擅自解除劳动合同，将构成违法解除。员工有权要求继续履行合同或主张双倍经济赔偿金。

建议与注意事项：

• 员工应了解自己的医疗期权益和用人单位的规章制度，确保在病假期间合法权益不受侵害。
• 员工应按照用人单位的规章制度履行请假手续，并提供真实有效的病假证明。
• 员工应保留好病假证明、与用人单位的沟通记录等证据，以备不时之需。
• 如果用人单位提出解除劳动合同的要求，员工可以与用人单位进行协商，寻求妥善的解决方案。

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