针对您提出的“单位工作15年劳动法辞退赔偿标准”的问题，以下是我根据《劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细且条理清晰的分析：

一、总体原则

单位工作15年后被辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的合法性及具体情况。合法辞退中，若劳动者无过错，则可能获得经济补偿；若劳动者有过错，则用人单位无需支付补偿。而违法辞退，用人单位则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

二、合法辞退情形及经济补偿

1. 协商一致解除：

   • 若用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方式：每满一年支付一个月工资，工作15年即支付15个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 无过错性辞退：

   • 若因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，也需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方式与协商一致解除相同。

三、违法辞退情形及赔偿金

• 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无法定事由随意辞退劳动者，则构成违法辞退。
• 违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 对于工作15年的劳动者，赔偿金为30个月工资（即经济补偿标准的二倍）。

四、特殊规定

• 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付的经济补偿或赔偿金标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

五、无需支付补偿或赔偿金的情形

• 若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。

六、月工资计算基数及注意事项

• 月工资是指劳动者应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 在计算经济补偿或赔偿金时，需确保月工资的计算基数准确无误。

七、建议与行动

• 鉴于补偿情况的复杂性，若您面临辞退问题，建议寻求专业律师或劳动法律顾问的帮助，以确保自身权益得到充分保护。
• 同时，您也可以向当地劳动部门咨询相关政策和程序，以便更好地了解自己的权益和应对策略。

综上所述，单位工作15年后被辞退的赔偿标准因辞退情形而异。在合法辞退中，若劳动者无过错，可获得经济补偿；若有过错，则无需补偿。在违法辞退情形下，劳动者有权获得双倍经济补偿作为赔偿金。希望以上分析能对您有所帮助。