关于“工龄认定纠错应由谁负责”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要问题。工龄的计算不仅关系到员工的退休金、社保待遇，还影响到带薪休假等一系列权益。下面我将详细解答这个问题：

工龄认定纠错主要由员工本人和用人单位共同负责，必要时可寻求社保部门或法律途径的帮助。

1. 员工本人的责任：

   • 员工应首先核实自己的实际工龄，并收集相关证据。这些证据包括个人人事档案（如入职登记表、劳动合同、工作调动证明等）、工资单、社保缴纳记录等。
   • 在发现工龄计算错误后，员工应及时向用人单位提出异议，并要求更正工龄记录。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位有责任准确记录员工的工龄，并根据实际情况进行及时调整。
   • 在员工提出工龄计算错误后，用人单位应积极配合调查，并根据调查结果进行更正。

3. 社保部门的角色：

   • 如果员工与用人单位沟通无果，可以向当地社保部门提出工龄认定的申请。
   • 社保部门会对申请进行审核，并根据审核结果进行处理。如果确认工龄计算有误，社保部门会要求用人单位进行更正。

4. 法律途径的维权：

   • 如果社保部门的处理结果仍不满意，或者用人单位拒绝更正工龄记录，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 若对劳动仲裁结果不服，员工还可以在规定的期限内向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工龄认定纠错需要员工本人和用人单位的共同努力。员工应积极核实自己的工龄并收集证据，用人单位则应准确记录并及时更正工龄。在必要时，员工可以寻求社保部门或法律途径的帮助来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。