这种情况一般不算贪污，但可能涉及其他法律责任或单位内部纪律处分。以下从不同角度进行分析：

1. 贪污罪的构成要件角度
   贪污罪要求行为人具有国家工作人员身份，且通过侵吞、窃取、骗取等非法手段将公共财物占为己有。若损坏单位财物的人并非国家工作人员（如普通企业员工），或其未将罚款据为己有（如罚款本应上交单位但未交），则不符合贪污罪的主体或客观要件，不构成贪污。

2. 民事赔偿与单位纪律角度

   • 民事赔偿：损坏单位财物属于侵权行为，行为人需承担民事赔偿责任。若单位要求赔偿而行为人未履行，单位可通过民事诉讼主张权利，但此属民事纠纷，与刑事犯罪无关。
     
   • 单位纪律处分：若行为人违反单位规章制度（如故意损坏财物或拒不赔偿），单位可依据内部规定给予警告、扣薪、解雇等处分，但同样不涉及刑事责任。

3. 可能涉及的刑事犯罪角度
   若行为人故意损坏财物且数额较大（如达到故意毁坏财物罪的立案标准），可能构成该罪；若通过欺骗手段逃避赔偿（如伪造证据证明已赔偿），可能涉嫌诈骗罪。但这些罪名与贪污罪无关，需根据具体行为定性。

建议：

• 若您是单位方，可先通过内部沟通或纪律处分督促赔偿；若损失重大或行为人拒不配合，可咨询律师通过民事诉讼追偿，或向公安机关报案（如涉嫌故意毁坏财物等）。
  
• 若您是行为人，建议尽快与单位协商赔偿事宜，避免纠纷升级；若对罚款合理性有异议，可依法主张权利（如申请劳动仲裁），但切勿逃避责任。
  

如有进一步细节（如身份、损坏金额、主观意图等），可向我补充说明，我会为您具体分析。